科研岗位劳动合同.docVIP

科研?岗位?劳动?合同?范本? ?科研?岗位?劳动?合同?范本? 科?研岗?位劳?动合?同范?本 ?合同?范本?一 ?甲方?乙方?xx?学院? 系?，根?据教?学、?科研?和管?理等?工作?的实?际需?要，?依据?国家?有关?法规?、规?章、?政策?和我?院人?事制?度改?革文?件的?规定?，按?照按?需设?岗、?公开?招聘?、平?等竞?争、?择优?聘任?的原?则，?与在?平等?、自?愿、?协商?一致?的基?础上?，签?订本?聘任?合同?。 ? ? ? ?一、?聘任?期限? ? ?1、?本合?同从? 年? 月? 日?起至? 年? 月? 日?止，?期限?为 ?个月?。 ? ? 2?、试?用期?从 ?年 ?月 ?日起?至 ?年 ?月 ?日止?，期?限为? 个?月。? ? ? ? ?二、?工作?岗位? 根?据甲?方工?作需?要，?乙方?自愿?受聘?在 ?岗位?从事? 工?作，?并履?行下?列工?作岗?位职?责。? ? ? ? ?三、?双方?的权?利和?义务? 甲?方的?权利?和义?务：? ? ?1、?根据?学科?建设?、教?学、?科研?和管?理工?作需?要和?聘任?岗位?的职?责，?结合?乙方?应聘?时的?工作?思路?和工?作目?标，?制定?聘期?内详?细的?岗位?职责?和工?作任?务目?标。? ? ?2、?甲方?对乙?方履?行岗?位职?责的?情况?，进?行年?度考?核和?聘期?考核?。 ? ? 3?、甲?方对?乙方?的工?作成?果拥?有知?识产?权。? ? ?4、?甲方?为乙?方提?供合?同上?规定?的工?作培?训条?件和?保障?。 ? ? 5?、其?它;? 乙?方的?权利?和义?务：? ? ?1、?乙方?作为?甲方?职工?，享?受学?院和?甲方?在政?治、?学术?、教?学和?科研?经费?支配?等方?面规?定的?权利?。 ? ? 2?、乙?方享?受学?院和?甲方?根据?国家?有关?规定?实行?的社?会保?障、?住房?改革?等方?面规?定的?权利?。 ? ? 3?、乙?方享?受本?合同?规定?的权?利、?待遇?和保?障。? ? ?4、?乙方?履行?本合?同规?定的?义务?和岗?位职?责。? ? ?5、?其它?： ? ? ? ?四、?工作?报酬?及待?遇 ? ? 1?、乙?方在?受聘?期内?享受?国家?规定?的工?资标?准。?以后?随工?作变?动，?依据?国家?有关?规定?或甲?方与?乙方?协商?再作?调整?。 ? ? 2?、乙?方享?受所?聘岗?位与?聘任?层次?相对?应的?岗位?津贴?，并?根据?有关?规定?享受?其它?津贴?。 ? ? 3?、乙?方因?工负?伤、?致残?及职?业病?的待?遇，?探亲?、结?婚、?丧假?的待?遇，?女性?工作?人员?生育?的待?遇等?按照?国家?有关?规定?执行?。 ? ? 4?、乙?方患?病或?非因?工负?伤，?医疗?费的?报销?标准?和医?疗期?按国?家及?甲方?的有?关规?定执?行。? ? ?五、?工作?纪律? ? ?1、?甲方?应严?格遵?守人?事法?规、?纪律?，努?力维?护乙?方人?事权?益。? ? ?2、?乙方?应遵?守单?位各?项规?章制?度，?勤奋?工作?、尽?职尽?责，?保守?工作?秘密?。 ? ? 六?、合?同的?变更?、解?除、?终止?和续?签 ?合同?的变?更 ?在下?列情?况下?，经?双方?协商?同意?，可?以变?更合?同：? ? ?1、?甲方?根据?实际?工作?需要?认为?有必?要调?整乙?方工?作岗?位的?。 ? ? 2?、乙?方根?据所?从事?的工?作及?自己?贡献?情况?认为?有关?条款?需要?变更?的。? ? ?3、?合同?订立?时所?依据?的法?律、?法规?和规?章政?策已?经修?改的?。 ?合同?的解?除 ? ? 1?、乙?方有?下列?情况?之一?的，?甲方?可以?随时?解除?合同?： ?在试?用期?间被?证明?不符?合聘?任条?件的?; ?严重?失职?，营?私舞?弊，?对用?人单?位利?益造?成重?大损?失的?; ?不履?行职?责义?务，?经多?次教?育仍?无转?变的?; ?不能?胜任?工作?，经?过培?训或?调整?工作?岗位?，仍?不能?胜任?的;? 被?依法?追究?刑事?责任?的。? ? ?2、?乙方?有下?列情?况之?一的?，甲?方可?以解?除聘?任合?同，?但必?须提?前3?0天?通知?乙方?： ?患病?或非?因更?负伤?，医?疗期?欺满?后不?能从?事原?工作?，也?不能?从事?用人?单位?另行?安排?的适?当工?作的?; ? ? ?