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第六章 集体合同法 集体合同订立的政府确认程序 1、审查机构及管辖范围——县级以上劳动行政部门的劳动合同管理机构 2、报送期限和材料 7日内 3、审查内容和程序 4、审查期限和生效日期 15日内 无异议自行生效 审查意见书去人的生效日期 * 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 用人单位解除劳动合同的情形（二） P148-150 《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 《劳动合同法》第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 劳动法和社会保障法 集体合同的特殊之处 当事人不同（团体） 目的不同（设定标准） 内容不同 形式不同 劳动法和社会保障法 效力不同 集体合同的作用 P163 集体合同的作用 弥补劳动合同的不足 1、改善“资强劳弱”格局;2、避免就业歧视，实现权利平等；3、简化合同内容，减少订约成本。 弥补劳动立法的不足 1、高于法定标准保护劳动者的法益； 2、共性规定，具体规范劳动关系。 劳动法和社会保障法 劳动法和社会保障法 集体合同的体制 P165 单一层次集体合同模式 基层集体合同 特点：规定具体、内容简化；缔约成功率高/难以实现实质平等；工作量大。 合同层次 的差异 多层次集体合同模式 产业、职业、地方和全国集体合同 特点：宏观平衡；法律渊源，国家强制力；合同管理成本低/抽象性，社会风险大。 基层 区域性 行业性集体合同 层次性 内容 法律依据：《劳动合同法》第52条 劳动条件 保护 关系 争议处理等 开放式列举 形式-主件与附件 内容-一般与特殊 适用范围-整体和局部 专项 综合性集体合同 《劳动合同法》53条 县级区域以下 建筑、采矿、餐饮服务等 非公经济 区域性和行业性 约束力 集体合同的分类 P166 劳动法和社会保障法 集体合同的内容 P168 标准性条款 目标性条款 劳动关系运行 规则条款 劳动报酬 工作时间 劳动定额 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 具体目标和措施 签约方的义务形式 运行规则 劳动法和社会保障法 参照《集体合同规定》 劳动法和社会保障法 集体合同 形式 期限 形式——书面形式 期限——定期集体合同 1至3年 《集体合同规定》 集体合同的订立 P169 用人单位法定代表人 合法、平等合作、协商一致、兼顾各方利益、维护公共秩序原则 目前不适用于国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位 劳动者方签约人 《劳动合同法》53条 签约人资格——县级以下区域工会和基层工会组织 用人单位方的签约人 集体合同的订立 区域性和行业性集体合同的签约人和当事人 集体合同订立原则和适用范围 劳方——区域性工会组织或行业工会组织 资方——区域内企业联合会或企业家协会、行业协会 劳动法和社会保障法 集体合同的签订程序 签订 程序 签约程序 政府确认程序 公布程序 《劳动法》非谈型签约程序 《集体合同规定》谈判型签约程序 签约程序的模式 谈判型 谈判准备-代表确定；方案拟定；约定内容、日期、地点；指定记录员。谈判举行-让步缔约；僵局后缔约；政府干预缔约。 非谈型-起草集体合同草案；讨论；审议；签字。 签约程序的主要环节 P171 Text in here 至少3人 1人首席 书面委托专业人员参加 Text in here 书面形式提出要求 20日内回应 Text in here 2/3以上职工代表或职工出席 全体半数以上同意 集体协商 劳动法和社会保障法 确定协商代表 职工代表大会 讨论通过 政府介入 上级工会参与 劳动法和社会保障法 区域性、行业性集体合同订立程序的特别规则 P173 劳动法和社会保障法 集体合同的公布程序 及时 适当方式 全体成员 1、书面要求+书面回应 2、规范征求意见基础上拟定议题 3、集体协商会议-集体合同草案 4、区域性职工代表大会审议通过 企业主签字确认后首席代表签字 5、资方代表报送审查备案 6、15日内无疑义生效 7、适当方式 全体职工公布 集体合同的变