心理资本_本土量表的开发及中西比较.kdh心理资本_本土量表的开发及中西比较.kdh.pdf

心理学报 2009, Vol. 41, No.9, 875−888 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2009.00875 : * 1 2 1 (1 北京师范大学管理学院, 北京 100875) (2 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872) 开发了本土心理资本量表, 并将之与西方量表进行了比较。结果显示, 本土心理资本构念具有二阶 双因素结构 : 事务型心理资本( 自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包 容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献) 。事务型心理资本与西方心理资本基本相似, 人际型心理资本则具有本土文 化气息。本土量表具有良好的效标关联效度, 人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工 作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关 , 人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著。相比西方量 表, 本土量表的信效度更好 , 对工作绩效有更强的解释能力 , 尤其是对周边绩效。建议进行心理资本研究时 应充分考虑中西文化差异, 对组织而言, 则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理。 心理资本; 本土量表开发 ; 工作绩效 ; 文化差异 B849:C93 1 引言 复杂多变环境中有过之而无不及, 是将潜力转化为 现实能力的工具(蒋建武, 赵曙明, 2007)。 如何通过提高雇员的工作绩效来增强组织竞 对心理资本概念与维度的认识是一个渐进过 争优势 , 在“资本”理论演进路径上, 最初形成了人 程 (参见 Luthans, Aviolio, Avey, Steven, 2007; 力资本理论, 随后是社会资本理论, 最近的进展是 Luthans, Youssef, Avolio, 2007; 仲理峰, 2007a)。 心理资本理论。人力资本是指个体通过教育、培训 经济学家将心理资本看作是个体在早年生活中形 投资形成的知识、技能与经验, 社会资本则是通过 成的相对稳定的心理倾向或特征 , 如 Goldsmith, 关系投资形成的人际关系网络。发源于经济学的人 Veum 和 Darity(1997)认为心理资本主要由自尊和 力资本理论以及来自社会学的社会资本理论, 大约 控制点两个因素构成。在组织管理领域 , Luthans, 在 20 世纪 80 年代与 90 年代对人力资源管理理论 Luthans 和 Luthans (2004)主张心理资本是指人的积 产生了重要影响, 组织管理的一项重要内容是如何 极心理能力, 并按照 POB 标准(可测量、可开发和 测量、保留、开发与利用雇员的人力资本与社会资 可用来提高工作绩效), 列举了自信/ 自我效能感、 本。进入 21 世纪后, 随着组织面临的竞争环境越来 希望、乐观和韧性等四个维度。他们依据这个标准 越激烈和个体需要承担的任务愈来愈复杂多变, 研 区分了它与自尊、自我评价、情绪智力、积极心理 究者与实务者意识到仅有上述两类资本还远远不 特质等容易被混淆的相关概念, 体现了心理资本可 够。著名组织行为学家、美国前管理学会主席 Fred 经后天开发的 “类状态 (state-like)”特征。 Luthans,