工商管理本科毕业论文PPT答辩-国有企业员工激励机制的探讨.pptVIP

论文题目 国有企业员工激励 机制的研究 答 辩 人 远 学 号 专 业 工商管理 学 院 机电工程学院 指导教师 主要内容 论文概要 研究的意义 研究的目的 中心章节 总结 致谢 论文概要 在世界经济格局下，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着重要的作用。在企业发展过程中，人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。 本文根据我国国有企业员工激励的现状，并借鉴西方激励理论，在人力资源管理的框架下，提出了一些国有企业员工激励机制存在的常见问题，并阐述了建立完整的国有企业激励机制的措施和对策，最后以海尔公司的成功案例进一步阐述有效的激励机制的重要性 研究的意义 完善的激励机制是企业发展的重要基础，它能增强员工对企业的归属感，激发员工的自主能力，发掘员工的创造力，增加企业的实战能力，使企业在竞争中立于不败之地。 研究的目的 在我国，对激励问题的认识与研究比较晚，同时由于我国仍处于新旧经济体制转换的过渡时期，企业在管理方面仍受到旧的管理模式的影响，企业激励工