中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响.pdfVIP

20t6年第一3期 s。i。。粕dTe盖}{涩韪。m。mR。。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．13．022 中层管理者动机、高管团队情境特征及其 交互效应对创新绩效的影响 唐玉洁 ，宋合义 ，陈 曦 (1．西安交通大学管理学院，陕西西安 710049； 2．西安工业大学经济管理学院，陕西西安 710032) 摘要：基于中层管理者视角，将高管团队情境划分为支持、魅力和凝聚力3个维度，依次探讨特定情境对 中层 管理者成就动机、权力动机和亲和动机与创新绩效之间关系的调节作用；并将以上3个情境维度两两交互，进 一 步明晰高管团队情境对促进 中层管理者创新的作用机制。研究结果表明：中层管理者不同的动机类型要与特 定的高层管理团队情境相适应才能实现高创新绩效；高管团队情境特征的交互会对中层管理者动机与创新绩效 的关系起到调节作用。 关键词：高管团队；中层管理者；领导动机 ；调节作用；创新绩效 中图分类号：C36 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2016)13—0125—08 TheIm pactofMotivations，TM T CharacteristicsandtheInteractions onInnovationPerformanceofMiddle——levelM anager TANGYujie，SONGHeyi，CHENXi (I．SchoolofManagement，Xi’allJiaotongUniversity，Xi’an710049，China； 2．SchoolofEconomicsandMnaagement，Xi’na TechnologicalUniversity，Xi’an710032，China) Abstract：Basedontheperspectiveofmiddle—levelmanager，thispaperdistinguishesthethreedimensionsofTMTchar- acteristics：perceivedsupport，perceivedchadsma，andperceivedcohesion，andthreekindsofmotivationstotheleadof middle—levelmnaager：achievementmotivation，powermotivation，andaffiliationmotivation．Thispaperfirstexploresthe moderationroleplayedbythethreedimensionsofcharacteristicsonebyone，nadthenexaminestheinteractionoftwoby two．Th eresultsshow that：theleadereffectivenesscallbeimprovedifmiddle—levelmna ager’Smotivationmatchesappro— pliateTMTsituation；theinteractionsofTMTcharacteristicsCna moderatetherelationshipbetweenmotivationsnadinnova- tionperformna ceofmiddle—Levelmnaager． Keywords：topmnaagementteam；middle—levelmanager；motivationtolead；moderation；innovationperfomr nace 这种设置极大地增加了企业 内部的创新活力。 1 问题提出