以管理创新为中介的企业标准化贡献评价研究.pdfVIP

2008年第 l2期 科技管理研究 ScienceandTechnologyMnaagementResearch 20o8No．12 文章编号：1000—7695 (2008)012—0119—04 以管理创新为中介的企业标准化贡献评价研究 樊为刚，邓飞其 (华南理工大学 系统工程研究所，广东广州 510641) 摘要：提 出以管理创新为中介，通过 “标准化对管理创新的贡献评价一管理创新对企业产出增长的贡献评价” 两步法评价企业标准化贡献的方法，解决将管理创新具体化为标准化而夸大标准化贡献的问题。还提 出两种评 价标准化对管理创新贡献的方法，并将其平均值作为评价结果，以进一步减少主观判断的影响。 关键词：标准化；管理创新；贡献 中图分类号：F273．1 文献标识码：A 一 种管理创新。这为标准化对管理创新的贡献评价提供了理 1 引言 论依据，使测算标准化对管理创新的贡献成为可能。 标准化日益受到关注，标准化贡献评价的研究也随之成 3 企业标准化贡献评价 为研究热点。近年来，美国、加拿大、德国、英国和 日本等 国家都相继对标准化经济效益评价方法进行了研究。我国也 3．1 标准化对管理创新的贡献评价 早在 1983和 1984年制定了国家标准，这些标准是针对单个 标准化也是企业的一种管理创新，但管理创新不仅仅是 标准所产生的直接经济效益的定量评价，但是将企业标准化 标准化。本文提出了两种标准化对管理创新的贡献评价方法： 作为整体，对其产生的直接和间接效益进行评价的经济学方 第一种，以管理创新的效益作为评价指标，由专家组进 法，尚未涉及。 行标准化对管理创新贡献率的评价，并由专家组确定各指标 文采用数据包络分析法，适于企业间的比较，不适于评 的权重，然后综合即得标准化对管理创新的贡献率。 价企业的标准化贡献。文采用索罗余值法，将广义技术进步 第二种，通过对管理创新的细分，将细分后的内容作为 的贡献作为标准化的贡献，但后者只是前者的一部分，对产 评价指标 ，由专家组进行标准化对管理创新贡献率的评价， 出有贡献的不仅是资金、劳动、标准化，还有其他因素，如 并由专家组确定各指标的权重 ，然后综合即得标准化对管理 信息化等，该方法把资金、劳动外的贡献都归功于标准化， 创新的贡献率。 夸大了标准化贡献。文利用文的管理创新贡献的定量模型， 这两种方法虽然存在主观因素，但在 目前标准化对管理 将管理创新的贡献作为标准化的贡献。实际上，标准化仅仅 创新的贡献率难以精确定量的条件下，直观且易操作。两种 是管理创新的一种，该文指出了此问题，但未能给出解决办 方法思路不同，很难给出一个评价标准分出孰优孰劣。因此， 法，从而也不可避免地夸大标准化的贡献。 本文同时采用这两种方法，并把其评价值的平均值作为标准 综上所述，文和文的方法虽然都存在问题 ，但是经济涵 化对管理创新的贡献率，以减少主观判断的影响。这两种方 义明确，易于定量分析。然而标准化和管理创新是渗透在企 法分别记为方法 1和方法2。 业管理中的，无法在文管理创新的贡献模型中直接细分出标 3．1．1 方法 1。(1)指标体系。标准化和管理创新对企业的 准化的贡献。 作用都最终表现为企业效益。通过对标准化经济效益作用机 因此，本文以管理创新为中介 ，首先测算标准化对管理 理的研究，标准化主要通过 “经