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委托?招聘?合同?（二?） ? 委?托招?聘合?同 ? ?（二?） ?委托?招聘?合同? ? （?二）? 委?托单?位：?__?__?__?__?__?_（?简称?甲方?） ?法定?代表?人：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?代理?单位?：_?__?__?__?__?__?（简?称乙?方）? 甲?方因?业务?发展?需要?，委?托乙?方代?为搜?寻企?业所?需人?才（?详见?职务?说明?概要?）。?经双?方友?好协?商，?遵循?合同?法有?关条?例达?成以?下条?款：? 第?一条? 声?明 ?本合?同目?的在?于确?定合?作期?内甲?．乙?双方?的权?利及?义务?。 ?第二?条 ?甲方?工作?程序? ? ? ? 1?．甲?方需?向乙?方用?书面?形式?提供?有关?企业?资料? 主?要包?括：?企业?简介?、历?史背?景、?主要?产品?，经?营发?展趋?向等?资料? ? ? ? 2?．甲?方需?向乙?方用?书面?形式?提供?详细?的岗?位描?述共?__?__?__?份（?此描?述作?为合?同附?件）? 主?要包?括：?人数?、职?务名?称、?工作?职责?、任?职要?求、?工作?目标?、学?历、?薪酬?结构?等其?它相?关内?容 ? ? ? ?3．?在合?作期?内，?甲方?一经?决定?录用?乙方?的候?选人?，应?提供?录用?确认?书复?印件?予乙?方。?否则?，乙?方有?权对?该候?选人?进行?其它?。 ?第三?条 ?乙方?工作?程序? 乙?方根?据甲?方提?供的?招聘?资料?与企?业共?同讨?论要?招聘?的职?位，?不仅?仅限?于一?般的?职位?描述?，还?包括?职位?所需?的技?能，?经验?，对?候选?人的?性格?要求?，该?职位?在公?司整?体业?务往?来中?的关?系．?权限?等一?系列?内容?，由?此撰?写代?聘职?位报?告；?乙方?按照?甲方?的职?位描?述和?待遇?结构?寻找?人才?（该?描述?作为?合同?附件?），?甲方?不得?在协?议期?间临?时变?更职?位描?述的?各项?条件?或终?止猎?寻，?在必?须变?更或?终止?猎寻?的情?况下?，甲?方应?按该?职位?描述?总费?用的?30?%另?行支?付乙?方作?为服?务补?偿。? 通?过人?才资?源网?络接?近可?能达?到该?标准?的候?选人?；对?这些?候选?人进?行初?次筛?选；? 对?有希?望的?候选?人进?行复?试并?确证?其是?否符?合甲?方的?各项?条件?； ?将最?佳候?选人?的个?人保?密资?料提?交甲?方参?考，?资料?包括?对其?经验?的评?价及?对其?性格?．能?力和?潜质?的看?法；?待对?方确?认后?为双?方安?排面?谈时?间．?地点?； ?协助?聘用?合同?的最?终签?署。? 第?四条? 保?证条?款 ? ? ? ?1．?自乙?方之?候选?人到?甲方?公司?工作?三个?月内?，由?于乙?方所?候选?人的?自身?原因?或不?称职?而离?开甲?方公?司的?，甲?方应?在十?五天?内向?乙方?提出?要求?，则?乙方?将再?为甲?方物?色另?一合?适候?选人?到职?。如?后成?功人?选年?薪高?于前?一位?人选?，则?甲方?需要?向乙?方补?付服?务费?用差?额；?如后?成功?人选?年薪?低于?前一?位人?选，?则乙?方向?甲方?退还?服务?费用?差额?部分?。 ? ? ? ?2．? 乙?方提?供的?人才?资料?，甲?方需?妥善?保管?，甲?方不?得以?招聘?或储?备人?才为?名，?而达?到窃?取人?才资?料的?目的?和将?人才?资料?泄露?给第?三方?，也?不得?抛开?乙方?私自?让乙?方提?供的?人才?为其?提供?服务?，如?有上?述情?况，?甲方?应无?条件?立即?支付?给乙?方合?同规?定的?双倍?费用?作为?经济?．信?誉补?偿金?。甲?方应?在候?选人?面试?后一?周内?将面?试意?见及?审核?结果?书面?反馈?给乙?方。? 第?五条? 收?费条?款 ? ? ? ?1．? 经?乙方?、甲?方面?试后?录用?，乙?方将?按被?录用?者岗?位描?述规?定的?首年?年薪?收入?（包?括基?本工?资、?津贴?、奖?金和?提成?）的?__?__?__?作为?服务?费用?，成?功一?人，?收取?一人?的费?用。? ? ? ? 2?． ?预付?款项?：合?同签?定时?，甲?方须?向乙?方交?付（?rm?b）?__?__?__?__?__?__?__?元作?为委?托招?聘前?期服?务费?用，?此费?用作?为前?期业?务费?，可?在支?付合?同最?后一?次的?服务?费中?扣除?。 ? ? ? ?3．? 余?款给?付：?人才?上岗?后1?0日?内付?清余?款。? ?