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第五章 薪酬管理 一、理论知识部分 2013 年11 月 一、单项选择题 71、间接形式的薪酬不包括（ ）。 A 、利润分成 B 、额外补贴 C、社会保险 D 、员工福利 【答案】：A ，P210 72、薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。 A 、25% B 、50% C、75% D 、90% 【答案】：A ，P214 73、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 A 、岗位分析 B 、岗位评价 C、绩效考核 D 、培训开发 【答案】：B ，P223 74、评价指标计量的基础标准不包括（ ）。 A 、计分 B 、误差调整 C、权重 D 、权重调整 【答案】：D ，P237 75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。 A 、事先 B 、初始 C、中期 D 、终结 【答案】：A ，P241 76、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法 是（ ）。 A 、排列法 B 、分值法 C、因素比较法 D 、评分法 【答案】：D ，P243 二、多项选择题 116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 A 、员工的劳动绩效 B 、劳动力市场供求状况 C、企业的薪酬策略 D 、生活费用与物价水平 E 、企业工资支付能力 【答案】：BCDE ，P211 图5-2 。 117、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。 A 、企业的战略目标 B 、关键成功因素 C、实现战略的计划 D 、核心的竞争力 E 、实现战略的措施 【答案】：ABCD ，P215 118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。 A 、便于评价结果的汇总 B 、反映工作岗位的性质和特点 C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D 、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较 E 、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较 【答案】：ABCDE ，P229 119、核算人工成本的基本指标包括（ ）。 A 、企业增加值 B 、企业利润总额 C、企业年缴税总额 D 、企业销售收入 E 、企业从业人员年平均人数 【答案】：ABDE ，P256 2013 年5 月 一、单项选择题 71、（ ）通常指员工超额劳动的报酬。 （A ）收入 （B ）奖励 （C ）薪金 （D ）工资 72、外部汇报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也成（ ）。 （A ）外部奖金 （B ）外部激励 （C ）外部薪酬 （D ）外部分配 73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。 （A ）分值形式 （B ）排序形式 （C ）等级形式 （D ）比例形式 74、开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。 （A ）制定总体计划 （B ）将全部岗位分为若干大类 （C ）收集岗位信息 （D ）对岗位评价工作全面总结 75、（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 （A ）内容效度 （B ）结构效度 （C ）过程效度 （D ）结构效度 76、工作岗位评价的对象是（ ）。 （A ）岗位员工的工作活动 （B ）岗位的绝对价值 （C ）岗位员工的能力素质水平 （D ）岗位的责任权限 参考答案: 71、B 72、C 73、D 74、B 75、