基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价.pdfVIP

2009年第 l2期 科技管理研究 ScienceandFechnologyManagementResearch 2009No．I2 文章编号：1000—7695 (2009)12—0431—03 基于 BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价 朱永跃 ，马志强，陈永清 (江苏大学工商管理学院，江苏镇江 212013) 摘要：根据平衡计分卡 (BSC)的基本原理，从团队科研业绩、团队运作管理、团队资助方 以及团队学习与成 长等4个维度构建高校科技创新团队绩效评价指标体系，并基于绩效评价信息的灰性和模糊性特点，运用灰色 模糊理论 ，建立高校科技创新 团队绩效评价模型。 关键词 ：平衡计分卡 ；灰色模糊理论 ；科技创新 团队；评价指标 ；绩效评价 中图分类号 ：F224．9 文献标识码：A 随着科学技术的发展 ，科学融合和交叉趋势不断加强， 总裁诺顿提出的一种新型的企业绩效评价系统，同时还是一 高校在国家创新体系中的地位 日益重要…。当前 ，科学研