基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究.pdfVIP

2016年第 1期 s。i。粕dT m tR。 mh doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．O1．040 基于 LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究 周 倩，施俊琦，莫申江 (中山大学岭南学院，广东广州 510275) 摘要：团队绩效不理想及人 员频繁 流动成为 困扰 高科技 企业管理层 的一道难题。基 于领导 一成 员交换 关 系 (LMX)理论、社会 比较理论和公平理论，对科技企业75个团队的领导者及其所属的464名 员工进行两次数据 调查，借助结构方程模型探讨领导成员交换关系差异对成员的利他行为和离职倾向的影响机制。实证结果表明： 领导一成员交换差异对成员的程序公正差异有显著的正向影响，而程序公正差异会影响成员的利他行为和离职 倾向，即程序公正差异越大，成员的利他行为减少，离职倾向增加；反之亦然。程序公正感差异具有明显的中 介作用；有针对性的改善措施可以促进 团队进步。 关键词 ：领导 一成员交换差异；程序公正；离职倾向；利他行为 中图分类号：F