HIL-EIP09任用管理程序.docVIP

制定部门：人事 分发单位： ■人事部 ■注塑部 ■文管中心 ■喷涂组装 ■业务部 ■财务部 ■采购 ■品保 ■仓库 修订日期 版本 修订原因及内容摘要 2015/5/25 A0 新版发行 2017/6/25 A1 重新修改编号 核 准 审 核 制 订 1、目的 为制定合理的招聘、录用、异动等流程,使公司之人力资源充分有效地利用,并且顺利稳定的流动,保证各部门正常运营。 2、范围 本程序适用于希尔精密公司所有人员。 3、定义 无 4、职责 4.1人事部主导公司员工招聘、面试、体检、异动(晋升和离职)的整个过程。 4.2各部门配合人事做好任用管理作业。 5. 流程图 作业流程 权责部门 重点提示 窗体/记录 总经理 人事部 人事部 权责主管 人事部 部门主管人事 员工 因离职/调动/扩编须增补.直/间接人员提前30天(以人力增补单核准生效日期开始计算). 选择渠道发布信息,收集简历-初选-复选-确定面试人员-通知面试 保安依名单放行--证件检验--填写资料及测试卷--评分--人事初试--安排部门-面试--追踪面试结