员工工作素质课程义(精简版).pptVIP

素质与能力培训 1.建立自信心 4.常怀感恩之心 七、职场生存需要的本领 精一行（做自己最爱的行业） 通两门（钱脉；人脉） 学三门知识 专业 内化素质高； 科技 接触速度快； 行销 获利数量大； 热四门工具 笔记本电脑、英语、口才、开车 练五门内功 信念强（信念影响脚步） 态度佳（态度调整速度） 行为正（行为产生结果） 习惯好（习惯发挥影响） 性格良（性格决定命运） 生涯规划思考表 项目 最重要什么样的人？ 我能做什么？ 行业未来发展 企业长期发展战略 企业人才发展战略 企业长期发展目标 企业近期任务目标 八、打造辉煌的职业生涯靠自己 时刻提醒和问自己如下问题： 1、我会干什么？ 2、我能干什么？ 3、我干的怎么样？ 4、我给企业能奉献什么？ 5、我在企业想得到什么？ 己 的 确定自己的目标 目 标 必 须 是 长 期 的 目 标 必 须 是 明 确 的 目 标 必 须 是 特 定 的 目 标 必 须 是 可 达 到 的 目 标 要 具 体 化 目 标 必 须 是 可 衡 量 的 目 标 要 远 大 目 标 必 须 是 远 大 的 人生目标金字塔 日常目标 月、周、日的目标及任务 近期目标 1-3年内实现的目标 中期目标 3-5年实现的目标 远期目标 10年左右实现的目标 终极 目标 设 定 目 标 实 现 目 标 忠告: 人生是历练的过程,积累的过程,不能急于求成 要面对现实,在现实中寻找机遇和发展自己 不能好高婺远,不能成空想家和理论家 如何不被企业淘汰？ 一、企业领导经典的用人选人策略： 招认可公司和认可公司文化的人 有强烈企图心的人 超强的行动力 良好的个性 自我操练的能力 老板急于要找的人: 主动改进的人 做的比预期还要好的人 主动请愿的人 甘愿做最“傻”的工作的人 主动负责的人 对老板对公司对自己负责 主动进取的人 主动犯错的人 不怕出错，积极主动的人 二、快速被公司提升的黄金法则 （永不失业的法则） ? 成为公司领导的心腹知己，变的不可替代。 多做一点；早来一点；晚走一点； 嘴严一点；眼快一点；少要一点； ——您放心，有我在！ 额外付出一定有所获 三、公司老板喜欢什么样的下级？ A 忠诚可靠 B 独当一面 C 自觉主动 D 热忱工作 E 开拓精神 F 勇担责任 G 乐观自信 H 善于沟通 I 锲而不舍 J 能识大体 企业员工忠诚于企业的十大理由: １、因为我是公司的职员 ２、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 ３、只要公司发展了，我将得到的更多 ４、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 ５、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 ６、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我应当感恩． ７、只有忠诚于公司，努力地工作，我个人的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化． ８、我只有是忠诚的人，才能够找到归属感 ９、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役 １０、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工 忠诚是品德，工作中的具体体现： 1、 从一点一滴中关注企业的成长，视企业为自己的家??2、以最优秀的工作成果来验证自己??3、懂得提供最优质的服务，以留住公司的客户??4、懂得每天多做一点点，而不计较回报 5、决不为了个人的利益而牺牲公司的利益。??6、全力捍卫公司的形象??7、为公司分担解难，理解公司的困难??8、永远不出卖公司的机密。 “决不选择良心的堕落” 扪心自问过自己下列8个问题吗? 1、我具备做好这项工作的能力吗？ 2、客户对我的工作满意呢？ 3、过去的一周里，我在一步步的接近自己的目标吗？ 4、我能获得同事（特别是上司）足够的理解和支持吗？ 5、我具有让自己在竞争中生存的能力吗？ 6、我能理智地看待现实与理想中的差异吗？ 7、我能经常帮助别人而感到充实与自信吗？ 8、我坚信与我所