《毕业设计－武汉市民营企业人员流失原因及对策研究》.doc

`分类号 密级 U D C 中国地质大学江城学院 毕业设计（论文） 武汉市民营企业人员流失原因及对策研究 姓 名： 专 业：行政与人力资源管理 班 级： 学 号： 指导教师：  论文外文题目： The loss of private enterprise in Wuhan City Reason and Countermeasures 论文主题词： 人才流失　民营企业　原因　对策 外文主题词： Junior staff　Departure　Reason　Countermeasure 论文答辩日期： 答辩委员会主席： 评阅人： 原创性声明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其实，过高的员工离职率不但加大了企业的招聘成本，还带来很大的隐性损失，任何一个HR都不愿意看见。?本文通过对武汉市民营企业员工流失原因及对策进行的分析研究，对其他企业的发展与实践都具有一定的借鉴意义。 本文研究的主要内容是民营企业人员流失原因及对策，离职的原因多种多样，包含主客观因素。为了更准确的获取员工主观离职的主要原因，主要从员工工作各方面的原因深入的进行分析，提出问题——分析问题——解决问题的研究思路，用调查法有目的、有计划、有系统地搜集有关对象现实状况的方法。离职原因进行周密和系统的了解，并对搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人力资源部门提供可用的信息。同时也通过文献研究法来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握人才流失相关内容，了解企业的员工离职情况。然后对大量的信息资源开发利用，通过对信息的收集、传递、加工和整理。以自己实习过程经历和平时关注的实事为例，对武汉民营人员流失的现状进行归纳总结。最终找到适合武汉市民营企业人员流失问题的解决方案，帮助企业有效减少员工的离职率，为企业的长远稳定发展提供人力保障。 论文首先介绍了国内外关于企业人员流失这一论题的研究现状，接着分析国内民营企业人才流失的分析现状，针对武汉市民营企业大部分的离职原因，再结合武汉市民营企业具体情况的基础上，对员工离职的原因进行多角度的、全面的归纳和分析。并找出相关性德措施，最后对研究主题的概括总结，并对未来这一研究主题展望。 关键词：人才流失　民营企业　原因　对策 ABSTRACT Fleas everywhere. Chinas labor market is very active. HR commented: quit far more powerful in Europe and America market, not to mention Japan. The face of the HR staff leaving is not has been a bit numb? Anyway, people looking for work, no one really can not be replaced. In fact, high staff turnover rate not only increased the cost of recruitment, but also bring very large hidden cost to any