基于胜任力模型的竞争情报人才评价研究.pdfVIP

204年第s期 si。dT。I}怒。m。R。。。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．08．030 基于胜任力模型的竞争情报人才评价研究 赵玉改，曹如中，陆羽中 (上海工程技术大学管理学院，上海 201620) 摘要：随着竞争情报活动愈演愈烈，市场上对竞争情报人才的需求不断增加 ，对竞争情报人才的评价也显得越 发重要。基于胜任力模型出发。分析 了胜任力模型在竞争情报人才评价中的应用价值，构建了竞争情报人才评 价指标体系和评价模型，提出企业如何培养竞争情报人才的对策建议 ，为竞争情报理论发展与实践工作提供决 策参考。 关键词：人力资源开发；胜任力模型；评价体系 中图分类号：F264．2；C962 文献标志码 ：A 文章编号：1000—7695 (2014)08—0139—05 Researchon EvaluationaboutCompetition IntelligenceTalentBasedon CompetenceM odel ZHA0 Yugai，CAO Ruzhong，LU Yuzhong (ShanghaiUniversityofEngineeringScienceManagementCollege，Shanghai201620，China) Abstract：W ithfiercercompetitiveintelligenceactivities，thedemandofcompetition intelligencetalentisgrowingonthe market，andcompetitionintelligencetalentevaluationbecomesmoreimportant．Thisarticleembarksfrom thecompetency model，analyzestheapplicationvalueofcompetencymodelincompetition intelligencetalentevaluation，constructsthein— dexsystem andevaluationmodelofcompetition intelligencetalentevaluation，andputsforwardcountermeasuresandsug— gestionsaboutcompetitionintelligencetalentcuhivation，whichprovidesdecision—makingreferenceforcompetitionintelli— genceworkintheorydevelopmentandpractice． Keywords：humanresourcesdevelopment；competencymodel；evaluationsystem 课程大力培养竞争情报人才。瑞典高校除了专门开 1 研究背景 设 “全球商业竞争情报研究和案例课程”，还经常 随着经济全球化和市场竞争的不断加剧 ，竞争 性地举办竞争情报相关专题讲座，为培养高素质竞 情报活动已经成为当前经济社会生活中的主要 内容。 争情报人才提供条件 J。更多的文献表明，国外 目 企业为在激烈的市场竞争中占据一席之地，需要通 前 已经从理论和实践两方面开展竞争情报人才建设 过开展竞争情报工作来为企业战略计划的制定提供 工作，大力培养竞争情报人才 的法制观念、实践能 强大的信息支撑。竞争情报活动的开展必须以大量 力和情报意识，而竞争情报从业人员的薪资水平也 具有较深专业和基础知识的竞争情报人才为前提， 普遍较高。 因此，世界各经济发达国家纷纷组建竞争情报机构 早在 1957年，我国就已经在大学开始着手培养 并加强对竞争情报人才的培养。如