塔运司六必讲六必谈六必访课件.ppt

“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法 目 录 ● 一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性 ● 二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容 ● 三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 ● 四、 “六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法 ● 五、工作的体会和效果 一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性 二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容 “六必讲”的主要内容是： 二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容 二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容 三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 1、建好“一卡”，了解员工基本情况 ● 采集每名员工的户口所在地、身份证号、家庭住址、联系电话、身高血型、工作经历、家庭成员、应急联系人、婚姻状况、特长爱好、性格特点、生活习惯、思想倾向、经济情况等全方位信息，建立员工综合信息库。 员工思想工作综合信息卡 三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 2、每日一观察，分析员工思想情绪 三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 3、每月一走访，把工作做到现场 三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 4、每月一分析，把握员工思想动态 四、 “六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法 1、严格规范，增强工作实效 四、 “六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法 四、 “六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法 五、工作体会和效果 “六必讲、六必谈、六必访” 思想政治工作成果2006年获得中国石油第三届思想政治工作创新奖二等奖，获新疆自治区思想政治工作优秀研究成果二等奖。 谢谢各位 欢 迎 批评 指正 交流 * 思想政治工作的核心的内容是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。说得再具体一点，它是使广大员工树立理想、坚定信念、擦亮眼睛、提高觉悟、开阔心胸、拓展视野、理顺情绪、化解矛盾、振奋精神、澄清是非、端正认识、统一思想、凝聚力量、陶冶情操、塑造品格、鼓舞士气、激励斗志的灵魂工程。 1、党和国家方针政策必讲； 2、企业召开重要会议或做出重大决策和部署必讲； 3、企业各阶段的中心工作必讲； 4、企业涉及员工利益的制度规定必讲； 5、企业重大事件、重大荣誉必讲； 6、安全工作、重大事故必讲。 “六必谈”的主要内容是： 1、工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈； 2、违反有关管理规定受批评、处罚、处分必谈； 3、工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈； 4、纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈； 5、申请入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时必谈； 6、不团结同志、与他人发生纠纷必谈。 “六必访”的主要内容是： “六必讲、六必谈、六必访”工作记录 1、员工伤病住院必访； 2、员工出现家庭纠纷必访； 3、员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访； 4、重大节日必访； 5、员工婚、丧必访； 6、员工家属来单位探亲必访。 ● 上班时看情绪，下班时看效果； ● 开会时看发言，吃饭时看饭量。 ● 平时看表情，干活看干劲； ● 了解外点员工的学习、工作、生活情况； ● 了解外点员工关心的热点、难点问题，解惑释疑； ● 广泛征求被服务单位的意见和建议； ● 检查报纸发放、阅读和管理情况； ● 排查员工队伍中的不稳定因素； ● 检查承运和管理油田和企业物资的治安防范情况， 发现和治理隐患； ● 把“六必讲、六必谈、六必访”做到现场。 塔运司员工思想动态分析及工作报告（试行） A类员工即： 关注“两种情况”（婚姻、恋爱情况） 主要的范围： 爱喝酒、爱滋事、爱泡网、有赌博行为、有吸毒行为、夜不归宿行为、有心理障碍、家庭不和睦、人际关系紧张、生活作风不检点、劳动纪律淡薄、参与民族分裂和非法宗教活动等人员；受处分、处罚人员。 “六必讲”工作原则上利用每周政治学习时间集中宣讲一次，具体时间安排：库车每周二晚，轮南、库尔勒、塔西南每周三晚。宣讲时间不得少于一小时。主要宣讲内容每周由党群工作科统一确定后网上公布。 “六必访”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在第一时间进行 。 “六必谈”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在三日之内进行。 ● ● ● 2、强化考核，提高执行力。 思想政治工作量化登记表 六必访 A、员工伤病住院必访；B、员工出现家庭纠纷必访；C、员工发生灾害、