永安小学奖励性绩效工资考核方案.docVIP

PAGE PAGE 1 江都市樊川镇永安小学 奖励性绩效工资考核方案 （试行） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进 、促进发展；客观公正 、简便易行 。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式工作人员。 四、组织网络 考核领导小组： 组 长：赵学文 副组长：徐宜真、钱九洲 成 员：朱信群、李秀芳、朱扬才、陆跃东、陈浦明、徐芳、张芸、冯德贤 五、考核经费 市财政下发的教师绩效工资30%的经费。 六、考核内容 考德、考量、考绩。考德约占20%，考量约占40%，考绩约占40%。 （每年按十个月计算） 第一部分：考德 一、考德： 考德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范 》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况，考核教师认真履行工作职责，爱岗敬业的情况。 具体考核办法为：每学期由师德考核小组组织师德考核，评定结果分为优秀 、合格 、不合格，不合格的视情节轻重，扣发相应的绩效工资。 如有下列行为之一的，视情节轻重扣发本人1-6月奖励性绩效工资，当年不得评优评先，不得申报高一级职称，师德考核为不合格（市局规定）。 歧视 、侮辱 、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； 私自办班或进行有偿家教经举报查实的； 向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的； 旷课或事假超过国家规定天数的； 以非法方式表达诉求的； 干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； 出现重大安全责任事故的； ⑧有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。 二、考勤 （一）、假期种类 1 、事假：鉴于教师有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应履行请假手续。 2 、病假：请假人因病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持医院证明 。 3 、产假：正常产假九十天，剖腹产假为一百二十天，多胞者每多生一胞增加十五天，女职工怀孕流产者，根据医务部门证明，假期为十五天 ，违反国家有关计划生育规定，按国家有关计划生育规定，不适用本规定 。如产假超过规定，根据情况视作病假或事假 。 4 、婚假：时间为三天（大龄婚假按规定执行） 。 5 、丧假：教职工直系亲属去世丧假五天（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女），祖父母、外祖父母去世丧假二天。 （二）、请假手续 1 、请假人请假应履行请假手续，批准后方可离岗，请假期满应向批准人销假，如因特殊情况不能销假的应办妥续假手续 。 2 、请假手续由校长批准，超过规定，需报教育局批准 。 3 、病假要根据病类及学校工作的特殊性具体主客观原因进行实事求是的审批，严禁弄虚作假 。 4 、由于危病或其它特殊情况，在离岗前不能办请假手续的，第二天由家人携带有关证明到校说明原因，履行请假手续 。 5 、短期事假、外出学习（要凭通知），到教导处领取调课单，调好课，到校长室请假，报教导处备案，公派外出学习作公假 ，如因特殊情况短期事假本人未调好课的，相关课务由教导处安排人代课，代课金由其本人负责。经查实，私自调课，按旷课处理；未履行请假手续，教师未到校上班，按旷工处理。 （三）、请假期间待遇 1 、教师出勤实行教师签名和学校检查方式进行；教师签名不得代签，代签视为未签，并追究代签人的责任。 2 、事假一天扣15元，一学期三天以上扣50元/天（家庭遇到灾难性的突发事件，请假人履行请假手续，由考核小组研究酌情扣减。）；旷工一天扣100元；迟到、早退每月一次以上（女满50周岁，男满55周岁以上的老同志两次以上），每次各扣2元（迟到须补签），每月迟到或早退超过四次以上，每次扣4元 。中途离岗每次扣2元，中途离校每月三次以上，每次扣2元，教职工大会、政治学习 教职工集中、教研活动迟到或早退一次扣2元，请假一次扣3元，旷会一次扣10元，旷课一节扣20元 。 3 、（女满45周岁，男满50周岁以上的老同志每学期三天以上，30周岁以下一天以上，其余二天以上）病假一天扣2元，一个月五天以上一天扣5元，休息半年以上的，按市局有关规定要求执行。 4 、产假期间按有关规定发放绩效工资。超过假期，根据情况视作病假或事假（产前确需休息的视作病假） 。 5 、婚假、丧假在规定假期间不作计算，如超过时间视作事假 。 6 、出满勤的同志在同等条件下，职称评定、年度评优优先考虑 。 三、结算办法 按月结算，按学期发放，考德合格以上和出满勤的每人每月发放200元 。 第二部分 考量 一、根据学科权重，计算课时数： 语文、数学、英语 1.5 品德、音乐、体育、美术、社会、科学、信息技术、劳