第一次工会代表大会党委工作报告1.docVIP

PAGE 7 PAGE 1 四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司 2011年党委工作安排意见 公司各支部、部门： 2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是观沙公司处于基础建设的关键之年，按照“外部环境要稳定，内部环境要安全”的思路，公司党建工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学发展，紧紧围绕安全生产中心，突出重点抓基层，融入管理抓规范，落实责任抓督查，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、各级干部和共产党员的模范带头作用，通过强有力的党建思想政治工作，为观沙公司的和谐发展提供强有力的政治保证和组织保证。2011年的工作目标是：把公司领导班子建设成为学习创新、民主团结、廉洁经营、成效显著的“四好”领导班子；把基层党支部建成团结带领教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量，逐步提高全体干部职工的整体素质。 结合2011年观沙公司面临的独特形势，公司党建工作要紧紧围绕安全生产这个中心，以“创先争优”为主线，以“外部环境要稳定、内部环境要安全”为主题，突出抓好“三项建设”，着力做好以下工作： 一、领导班子建设 1、按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、清正廉洁、团结协作”的总要求，把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、廉洁经营、成效显著”的“四好”活动，不断提高班子成员政治思想素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。 2、坚持党委中心组学习制度。党委中心组要认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题，中心组成员每年集中学习不少于12天。要理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员力求完成1－2篇有较高质量的理论文章或调研报告。 3、认真贯彻民主集中制原则。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属公司“三重一大”问题，均按现代企业办事程序执行。 4、坚持民主管理。凡涉及公司安全生产发展、职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。必要时要采取公示、情况通报等多种形式，沟通情况，听取意见，科学决策。 5、坚持党委民主生活会和安全民主生活会制度。认真开好每半年的党委民主生活会和每季度的班子安全民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。党员领导干部要积极参加支部活动和组织生活，要认真听取党员意见，接受党员监督。 6、建立矿领导联系基层连队制度。每年不少于12次到联系的连队及分管的部门进行调查研究，帮助基层解决实际问题。 二、干部队伍建设 1、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理、有较强管理能力的中层干部队伍，大胆选拔优秀青年干部进入科级干部岗位，形成一支稳定的中层干部队伍。针对公司当前干部状况，尤其要重视连队、班组基层干部队伍建设。培养、选好、配齐连队干部和班组长是确保安全生产的关键。 2、优化干部队伍结构，全面提高干部素质。加强对干部的教育、管理和监督，建立每半年党政领导与中层干部定期谈话制度，并记入档案。坚持干部培训制度，利用办夜校和以会代训方式，分层次、分类别有针对性地对各类干部进行集中培训。鼓励年轻干部参加在职后续学历教育。大力提倡自学成才、岗位成才。 3、逐步完善干部选拔任用、管理和考核制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成优胜劣汰、能上能下的机制。实行科级干部任前考察和公示制度。 4、加强后备干部队伍建设。今年上半年要建立后备干部档案库，实行分级、分系统培训和动态管理。根据《观沙煤业公司2010－2014年人才培养规划》，三年内要培养储备：副班长131名、班长123名、副队长52名、党支部书记24名、队长42名、副科级干部38名、正科级干部23名、助理工程师11名、工程师10名。每名后备干部每年至少写一篇心得体会或出一项工作成果。注重对后备干部的培养、教育和管理，加大“外引”干部工作力度，为公司发展提供有力的人才支撑。 三、基层党支部建设 1、企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和公司的中心工作，创造性地开展工作，为完成公司各项目标提供坚实有力的组织保证。 2、公司领导要坚持参加基层党组织的活动，开展调查研究，加强工作指导。党委每年至少要专门研究一次基层党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。 3、基层党支部要根据公司党委的工作部署，结合本单位的实际，制定工作计划，年终有工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，逐步推进党支部工作的制度化、规范化、常态化。 4、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。每年进