我国“十三五”适应创新驱动的科技人才发展机制的制度分析.pdfVIP

206年第7期 si。。dT。盏 鍪 。mR。mh doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．07．011 我国 “十三五”适应创新驱动的 科技人才发展机制的制度分析 杨璐瑶，张向前 (华侨大学工商管理学院，福建泉州 362021) 摘要：科技创新驱动最根本在于人才发展，人才资源在国家发展各项资源中占据首要位置。通过分析我国国家 发展、创新驱动以及创新人才发展环境对 “十三五”适应创新驱动的科技人才发展机制的制度需求，研究我国 创新型人才发展当前存在的人才培养、选拔、引进、激励等制度问题，分析影响我国 “十三五”适应创新驱动 的科技人才发展机制的制度主要 因素，其中，积极因素有经济科技发展对人才的需求和国家政府对人才发展的 支持，消极因素有 “重物轻人”的科研现象和对人才发展法律保障的缺失；进而提出建立健全法律保障体系、 完善制度设计、加大财政投入等相关制度建设建议。 关键词：科技创新驱动；科技人才发展机制；制度分析 中图分类号：F204 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2016)07—0060—06 TheInstitutionalAnalysisof13thFiveYearPlanAdaptingto theInnovation——driven TechnologyProfessionalsDevelopmentM echanism YANG Luyao，ZHANG Xiangqian (HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) Abstract：Themostfundamentalpartoftechnologicalinnovation—drivenistalentdevelopment，andhumanresourcesplay themostimportantpositioninthenationaldevelopment．Thispaperanalyzestheinstitutiondemandofournationaldevelop— ment，innovation—drivenandthetechnology professionaldevelopmentmechanism adaptingtotheinnovation—drivenof 13thFiveYearPlan，studiestheproblemsoftalentstraining，selection，introduction，incentiveandSOoninthedevelop· mentofinnovativetalentsinChina，andanalyzesthemainfactorsofthe13thFiveYearPlanadaptingtotheinnovation— driventechnologyprofessionalsdevelopmentmechanism．Wecanfindthatthepositivefactorsare：thedemandfortalentsof technoloyg andeconomicdevelopmentand governmentsupportofrtalentdevelopment．Thenegativesidesare：scientific phenomenaof “focusingonmachineandignoringthedevelopmentoftalent”andthelackoflegalprotectionofrtalentde— velopment．Finallythepaperputsforwardsomesuggestionssuchasestablishingthelegalprotectionsystem ，improvingthe system design