授权型领导如何促进团队创造力？——以交互记忆系统为中介.pdfVIP

2013年第24期 si。。dT。} 。m。tR。。∽h 2013N。．24 doi：10．3969／j．issn．1O00—7695．2013．24．031 授权型领导如何促进团队创造力? — — 以交互记忆系统为中介 薛会娟 (中国计量学院经管学院，浙江杭州 310018) 摘要：以交互记忆系统的均值和差异化为中介变量，探讨授权型领导对团队创造力的影响及作用机制。以35个 研发团队为样本的结果发现，(1)授权型领导对团队创造力具有积极影响；(2)授权型领导通过提高交互记忆 系统的均值，降低交互记忆系统的差异化，对团队创造力产生积极影响。 关键词：授权型领导；交互记忆系统均值 ；交互记忆系统差异化；团队创造力 中图分类号：B849，C939 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)24—0144—04 AnEmpiricalResearch ontheRelationship betweentheEmpoweringLeadershipandTeam Creativitywith theM ediationofTransactiveM emorySystem XUEHuijuan (CollegeofEconomicsandManagement，ChinaJiliangUniversity，Hangzhou310018，China) Abstract：Transactivememorysystem isahotissueinthefieldofteam cognitiveresearch．Thisstudyexaminedtheinter— veningrolesoftransactivememory system anditsdifferentiationintherelationshipbetweenempoweringleadershipandteam creativity．Drawingonthedatafrom35RDteams，wefoundthat(1)empoweringleadershipwaspositivelyrelatedto teamcreativity．(2)transactivememorysystemanditsdifferentiationweremediatorsbetweenempoweringleadershipand team creativity． Keywords：empoweringleadership；transaetivememorysystem ；differentiation；team creativity 在复杂快变的市场环境下，研发团队成为企业 交互记忆系统 (transaetivememorysystem)是团 技术创新的主要组织形式。国内外许多企业投入大 队认知研究的新议题，它基于团队成员对彼此专长 量资金支持研发团队的建设，但其效果并不理想。 的共享认知来分配信息责任 J。随着团队从事的任 如何激活研发团队的创造力，在当前显得尤为重要。 务 日益紧迫，交互记忆系统将成为提高团队效率、 在这种趋势下，授权型领导 (empoweringleadership) 促进团队学习的重要方式 J。众多研究表明：高水 因其对权力的分享和赋予员工更多的责任而受到企 平的交互记忆系统对团队绩效有积极影响，而低水 业界和学术界的推崇。尽管越来越多的研究开始强 平的交互记忆系统对团队绩效有消极影响 。但 调领导的授权行为在提升团队创造力方面的重要 一 直以来，高水平和低水平的交互记忆系统共存于 性 ，但 目前围绕授权型领导与团队创造力的实