江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究论文附表.docVIP

扬州大学本科生毕业论文 PAGE 扬州大学本科生毕业论文 扬州大学本科生毕业论文题目申报表 论 文 题　目 江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究 题目类型 2 题目 来源 B 面向专业 工商管理 指导教师 *** 职称 副教授 学位 硕士 从事专业 工商管理 题目简介： 如今，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业的人力资源开发、管理能力已逐渐成为影响企业生存、发展的核心能力之一。对于任何一个企业来说，薪酬都是一种重要的管理工具。要想发挥它对员工的有效激励作用，则需要企业建立与之相配套的管理体系。绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点，对薪酬的水平、结构等进行合理的配置，以期达到充分发挥员工的积极性、提高员工的满意度和认可度、实现企业的可持续发展的目的。 激励主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为迭行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚。 薪酬、绩效体系是激励机制的重要组成部分。科学、合理的薪酬、绩效体系能激发员工的潜能，提升企业的竞争力，相反不合理的薪酬、绩效体系则是导致企业员工激励不足、人才流失的核心原因。本文结合江苏兴盛风能科技有限公司，对企业员工的绩效薪酬体系进行实证性研究。通过采用问卷调查与访谈相结合的方法收集江苏兴盛风能科技公司的数据资料，并进行分析。探讨如何在有限的激励资源下，通过按职位付酬与按业绩付酬相结合的方法，激励员工，从而提升企业竞争优势。 审核意见： 审核人签名： 2011年10 月20 日 题目类型－－1、为结合科研；2、为结合生产实际；3、为结合大学生科研训练计划；　 4、为结合学科竞赛；5、模拟仿真； 6、其它题目来源－－A.指导教师出题 ； B.学生自定、自拟 扬州大学本科生毕业论文任务书 论文题目 江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究 年级 08级 专业 工商管理 学生 姓名 *** 学号 *** 主要内容： 如今，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业的人力资源开发、管理能力已逐渐成为影响企业生存、发展的核心能力之一。在新形势下，企业要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意度，培养员工对企业的归属感。而员工满意度最大程度上是通过薪酬来体现的。薪酬绩效管理已成为企业管理者了解公司内部症结, 和沟通员工的有效手段和工具。 大量阅读关于员工忠诚问题的相关著作，在参考国内外文献资料的基础上，从以下几个方面对该内容进行了理论上的研究和实践上的设计。 1、首先对企业薪酬绩效管理的概念进行了界定，简述该问题的价值和它的影响因素。 2、对兴盛风能科技有限公司进行初步调查，包括公司的基本管理环境、组织结构、人力资源概况、薪酬情况等相关信息。 3、结合问卷和访谈的情况，并结合相关理论，具体分析影响公司员工满意度的因素。 4、针对存在的问题，提出有效的建议。 主要任务及基本要求（包括指定的参考资料）： 第一阶段：首先是资料的积累，从11月底开始，阅读大量的相关书籍，对企业员工满意度以及激励理论有较深的了解，并着手设计调查问卷。本阶段是论文撰写的准备阶段。 第二阶段：从12月份开始，进行论文提纲的设计，在征得论文指导老师的同意后，开始论文初稿的撰写工作，深入实际，对企业相关情况进行访谈与问卷调查工作，并定期与指导老师联系，及时改正自己在论文撰写中出现的各种问题。 第三阶段：4月回校后继续论文的撰写，每周与指导老师见面，及时进行论文的修正，在4月底完成第一稿，5月17日完成第二稿，5月19日定稿。 参考文献： [1]王新华，孙剑平，《民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究》[J]，中国人力资源开发 2005 [2]BaryGerhart， SaraLRynes，《薪酬管理:理论、证据和战略意义》[M]，朱舟译.上 海:上海财经大学出版社，2005 [3]朱靖雯，《绩效与报酬的关系》[D]，人才资源开发，2006 [4]陈思明.《论现代薪管理的理念及其特点》[J]，同济大学学报(社会科学版)，2006 [5]金键，《以目标管理实现绩效考核》[J]，中国人力资源开发，2005 [6]张保国，《360度绩效评估的实施与思考》[J]，中国人力资源开发，2007 发出任务书日期：2011 年11 月15 日　　　　　　完成期限：2012 年5 月15 日 指导教师签名：　　　　　　　　　　　　　　专业主任签名： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011 年11 月16 日 扬州大学本科生毕业论文开题报告 论 文 题