用法律手段处理劳动关系.ppt

用法律手段处理劳动关系 劳动法调整特定的劳动关系 劳动关系即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在其管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 企业、个体经济组织、民办非企业单位的雇佣劳动关系 国家机关、事业单位、社会团体中的特定劳动关系，即建立劳动合同关系，依照劳动法执行 人事法律关系的处理不同于劳动法律关系 劳动法非适用范围 劳动法不适用下列人员建立的劳动关系： 1、公务员 2、在家务农的农民 3、现役军人 4、家庭保姆 下列情况，一般不订劳动合同： 1、与退休人员签订的反聘协议 2、与在校学生签订实习协议 3、与劳务输出人员签订岗位管理协议 劳动法基本内容 建立调整劳动关系的四项法律制度 1、劳动合同制度 2、集体合同制度 3、用人单位解除劳动合同制度 4、劳动者辞职制度 确立协调劳动关系单位四项法律标准 1、工作时间标准 2、休息与休假标准 3、最低工资标准 4、职业技能标准 规范劳动行政部门的行政职能 制定规则并监督 处理劳动关系的法律依据 劳动法律法规 地方行政法规 与用人单位劳动管理相关的具有法律约束力的文件 集体合同 依法制定的劳动合同 用人单位依法制定的内部规章制度 用人单位内部规章制度的法律特征 民主程序制定 内容合法 必须公示 劳资双方的经济关系 劳动法律关系存续时： 依法约定的劳动报酬 双方依法负担的社会保险 违反或解除劳动合同时： 招录费用 培训费用 约定的违约金 依法承担的赔偿金 劳动合同制度的基本内容 用人单位的告知义务 签订时间与形式 法定与约定内容 签字与盖章 生效与无效 变更及其限制 终止与续订 劳动合同签订的时间及形式 劳动合同签订时间 劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起即与劳动者建立关系，建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同签订形式 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方当事人各执一份 劳动合同的法定内容 应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的 姓名、性别、年龄等基本情况 应当具备下列法定条款： 1、劳动合同期 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 劳动合同约定内容（4-1） 试用期 培训 保守商业秘密 补充保险和福利待遇（资方依法自主权） 其他事项 劳动合同约定内容（4-2） 试用期包括在劳动合同期限内 试用期内，劳动者可随时解除劳动合同；用人单位在劳动者不符合录用条件时，可解除劳动合同 劳动合同与试用期的关系： ----6个月以内的（含6个月），不得超过15日 ----6个月-1年的（含1年），不得超过30日 ----1年-2年的（含2年），不得超过60日 ----2年以上的，不得超过6个月 劳动合同约定内容（草案） 试用期包括在劳动合同期限内 试用期内，劳动者可随时解除劳动合同；用人单位在劳动者不符合录用条件时，可解除劳动合同 合同期限3个月以上的，可以约定试用期；非技术岗不得超过1个月，技术岗不得超过2个月，高级专业技术岗不得超过6个月 同一劳动关系只能约定一次试用期 劳动合同约定内容（4-3） 在职培训费用依法由用人单位承担，即依法由用人单位出资对职工进行各类技术培训 试用期内职工辞职，用人单位不得要求职工支付培训费 试用期满，合同期内，依约定的服务期计算相关的出资金额;没有约定服务期,依5年等分 合同期满，职工提出终止劳动合同，用人单位不得要求职工支付培训费 6个月脱产专业技术培训，可约定违反服务期向用人单位支付的违约金（草案） 劳动合同约定内容（4-4） 商业秘密包括技术信息与经营信息 不为公众知悉.权利人采取保密措施.有商业价值;现行法要求具有实用性 对保守商业秘密的约定，即可作为劳动合同的条款，也可作为用人单位的相关规章制度 劳动者与用人单位不存在劳动关系后，用人单位对劳动者的保密限制，不得超过2年，并应支付相应的经济补偿，不得少于年工资收入；劳动者违约支付的违约金不得超过经济补偿的3倍（草案） 无固定期限劳动合同 在劳动合同中双方不约定劳动合同的终止时间，但可以约定终止条件，当约定的终止条件出现，劳动合同自然终止 签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同 签订无固定期限劳动合同的法律依据： 相关的法律法规 地方行政法规 用人单位依法制定的内部管理规章制度 劳动合同的签字与盖章 对签字及盖章当事