娜仁图雅—调查报告定稿.docVIP

职业技术学院 职业技术学院 专科毕业论文 关于呼伦贝尔市新左旗人民医院绩效考核制度的调查报告 系 部：经济管理系 专 业：工商企业管理 学 号姓 名：娜仁图雅 指导教师：高翠玲 论文提交日期：二О一三年六月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc358117414 摘 要 PAGEREF _Toc358117414 \h 3 HYPERLINK \l _Toc358117415 1引言 PAGEREF _Toc358117415 \h 4 HYPERLINK \l _Toc358117416 1.1调查缘起 PAGEREF _Toc358117416 \h 4 HYPERLINK \l _Toc358117417 1.2调查目的 PAGEREF _Toc358117417 \h 4 HYPERLINK \l _Toc358117418 1.3调查方法 PAGEREF _Toc358117418 \h 4 HYPERLINK \l _Toc358117419 1.4选点取样 PAGEREF _Toc358117419 \h 4 HYPERLINK \l _Toc358117420 2新左旗人民医院在绩效考核中存在的问题及分析 PAGEREF _Toc358117420 \h 5 HYPERLINK \l _Toc358117421 2.1对绩效考核制度的主观认识不足 PAGEREF _Toc358117421 \h 5 HYPERLINK \l _Toc358117422 2.2指标确立难度大，问题多 PAGEREF _Toc358117422 \h 6 HYPERLINK \l _Toc358117423 2.3对考核结果不重视，不能起到激励作用 PAGEREF _Toc358117423 \h 7 HYPERLINK \l _Toc358117424 3新左旗绩效考核的政策建议 PAGEREF _Toc358117424 \h 9 HYPERLINK \l _Toc358117425 3.1提高职工对绩效考核体系的认识程度，转变传统的分配思想。 PAGEREF _Toc358117425 \h 9 HYPERLINK \l _Toc358117426 3.2完善各项指标，建立科学、公平的绩效考评体系。 PAGEREF _Toc358117426 \h 9 HYPERLINK \l _Toc358117427 3.3重视考核结果，发挥的激励作用。 PAGEREF _Toc358117427 \h 10 HYPERLINK \l _Toc358117428 参 考 文 献 PAGEREF _Toc358117428 \h 11 HYPERLINK \l _Toc358117429 附件 调查问卷 PAGEREF _Toc358117429 \h 12 摘 要 绩效考核在人力资源管理中起着十分重要的作用，建立了一整套完整、科学的绩效考核制度，需要在实践中不断的摸索、探究，积累经验。因此本文以数据分析为理论基础，通过问卷调查法和半结构式访谈法进行认真调查研究，旨在了解呼伦贝尔市新左旗人民医院绩效考核制度的发展历史和前景，从中发现该医院绩效考核制度中存在的问题，并提出相应的解决对策，希望通过认真的调查研究可以提出有建设性的建议。 关 键 词：事业单位 绩效考核 对策 1引言 1.1调查缘起 绩效考核在人力资源管理中起着十分重要的作用，是人力资源管理的一个重要组成部分，它依照一定的标准和方法，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度等方面进行综合评价，获得反馈信息，为管理者的管理提供依据，进而促进任务目标树立实现的过程。在新左旗人民医院也开始实行了绩效考核制度，但是制度实施后很多事业单位并没有认真贯彻，从而导致根本没有起到激励作用，有时甚至会起到的是消极作用。例如对评奖金、评先进等方面。有效的绩效考核制度可以约束、激励、指导、帮助全体职工，并有效调动职工的积极性，提高职工素质，保证单位经营目标的实现。因此本文旨在对新左旗人民医院绩效考核体系的调查，希望深入地研究这一体系。 1.2调查目的 为了了解呼伦贝尔市新左旗人民医院绩效考核制度发展的相关情况，对呼伦贝尔市新左旗人民医院绩效考核制度的发展历史和前景做一定的了解，对现存的问题和矛盾进行深入的了解和研究，并且做出一些解决的对策和方案，本人就呼伦贝尔市新左旗人民医院绩效考核制度进行了调查研究，并且希望通过研究对呼伦贝尔市新左旗人民医院的绩效考核制度可以提出有建设性的建议。 1.3调查方法 本文采取的调