人力资源定级试题.docVIP

新三荣企业人力资源部定级考试题 职位： 姓名： 成绩： ?理论知识部分 　　(单选40分，多选25分。满分65分) 一．单项选择题 1.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ） A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策的基础 2.以下不属于部门结构设计原则的是（ ） A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心 3.以下不属于组织结构分析的内容的是（ ） A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 4.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ） A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法 5.以下说法不正确的是（ ） A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ） A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法 7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关