管理规定(新).docVIP

公司管理规定 第一条：工作时间 1月1日至12月31日为正常工作时间，上班时间为早9点至晚17点。中午不休息，午餐时间为12:00-12:40。 第二条：节假日 法定节日休假按国家规定执行，正常情况周六、周日休息。 第三条：考勤纪录 （一）公司设考勤机，职工上、下班要按规定打卡记录职工出勤情况。 （二）职工上班时间因公外出，必须事先向总经理报告外出地点、大约返回时间，填写员工外出单（如遇急事不能提前填写外出单的，当天回来必须补填外出单）并经总经理批准后方可外出，必须保持电话畅通。 第四条：事假 公司严格控制事假，职工因私事必须请假，需提前一天写出书面申请，经总经理批准后，方可休假。事假期间扣发基本工资和岗位工资。日工资计算标准：（基本工资+岗位工资）/21。 第五条：病假 （一）因病或非因公受伤，凭公司指定医院的假条休假。 （二）患急症的职工可凭急诊挂号单假条休假。 （三）患流感时疫，无需看病但须休息的职工，必须在病休的四小时之内通知总经理，办理请假手续。 （四）对休病假职工，公司将视病情情况酌情派人探视。 （五）一年累积有三天带薪病假，逾期则病假期间扣发基本工资和岗位工资，如实发工资数低于基本工资的60%，按基本工资的60%发放。 第六条：其他假期 （一）婚假： 根据《婚姻法》规定，男二十二周岁，女二十周岁结婚，享受婚假三天；男二十五周岁，女二十三周岁结婚，视为晚婚，享受婚假十五天，（含公休日）。 （二）丧假： 配偶、子女、父母去世，丧假五天。公司派人探望。 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，丧假三天。 （三）晚育假： 根据《婚姻法》规定:已婚妇女生育第一个子女，产假假期为90天，其中产前可休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一婴儿，增加产假15天；二十四周岁以上生育的为晚育，增加产假30天或给予一个月基本工资；男方所在单位凭女方单位证明，给予7天护理假。产假期间由社保按其标准发给产假工资，低于企业基本工资部分由企业补足。 （四）工伤假：因工负伤、凭公司指定医院诊断证明，经总经理确认后享受工伤假。 （五）年假： 根据《劳动法》规定，公司正式职工享受休年假待遇（注：职工休假时间根据公司业务需要而定）。 连续工龄满1年不满10年的，休假五天 连续工龄满10年不满20年的，休假十天， 连续工龄满20年以上休假假15天。 出现以下情况时，将取消年假： 职工新进用人单位连续工龄满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。 以上假期照发基本工资和岗位工资。 第七条 奖励 公司设立月全勤奖。全月出满勤奖励100元。 第八条 处罚 （一）旷工 凡未按规定请假而未到岗者，视为旷工，旷工一天，在公司通报批评，扣发本人三天基本工资和岗位工资及月全勤奖，旷工三次，公司通报除名。 （二）迟到、早退、考勤违纪 早9：00之前未打卡，晚下班时间未打卡，视为迟到或早退。上班时间因公外出未经总经理批准或未按规定提交员工外出单，代他人打卡,均视为考勤违纪。迟到、早退、考勤违纪一次，公司通报批评，扣发当事人当月全勤奖。迟到、早退、考勤违纪二次，按旷工一次处理；迟到、早退、考勤违纪三次，按旷工二次处理；以此类推。 （三）旷工按年累计，迟到、早退、考勤违纪按月累计，不隔月累计，但全年累计达到十二次，按旷工二次处理.累计达到二十次，按旷工三次处理。 （四）以病假名义从事其他事情，视为欺诈行为，一经发现立即除名。 附表一：员工外出申请单 附表二：员工请假单 附表一 员工外出（或出差）通知单 姓 名 日 期 外出（或出差）时间（出差天数）、地点、事由 总经理签字 日 期 注：临时有急事未填写通知单的，事后应及时补填(如有特殊情况5天之内必须补齐)，并由总经理签字；外出单一天一签。 附表二： 员工请假单 日期 姓名 请假类别 □休假（或婚假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假 请假时间 ：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 其他说明： 总经理意见 总经理意见： □准 □不准（请述明理由） 公司总经理批准： 日期 第九条 印鉴使用管理： 公司人员使用公司印鉴，需提前一天填写印鉴使用申请单，按申请单内容逐一填写清楚，并由相关人员签字，由总经理审批后，方可办理。如有特殊情况须有总经理电话通知方可盖章。 见：附表一：印章使用申请单 附表二：印章借出申请单 附表三：印章使用登记表格