宣传中心新成员招新计划.docVIP

- 2008-2009年度大学生宣传中心 武汉工程大学大学生宣传中心 二00八年九月 武汉工程大学大学生宣传中心 2008-2009年度招新工作计划 为了发展和壮大大学生宣传中心，为了更好的为学校、同学们服务，同时使更多的同学能够有机会参加到学生工作中来，有平台锻炼自己，经大学生宣传中心常委会同意，报校团委批准，特在2008年9月举行宣传中心招新工作，现计划如下： （一）责任分工 1、为确保本次活动的顺利完成，宣传中心将成立宣传中心招新委员会，招新委员会负责主持和领导本次活动。 主 任：吴 琼 副主任：雷家维、贾 立、袁盼盼 成 员：宣传中心各部门负责人：社长、站长、部长、副部长 责任人签字： 2、本次活动每个部门必须成立工作组，由部长和副部长担任组长，从本部门中抽调4名得力干事为组员。工作组负责本部门的招新宣传、咨询、出题、面试工作﹙各职能部门招新工作小组﹙6人﹚名单于9月7日前统一报招新委员会审批并由办公室备案﹚。 （二）招新流程 1、招新报名 报名人在仔细阅读《2008-2009年度大学生宣传中心招新计划书》后，在招新活动宣传点领取报名表并填报。报名时间为9月15日—9月18日，18日起截止报名。报名表由各部门部长收齐于18日统一交到办公室。 2、面试 （1）面试时间：2008年9月19日 面试地点：流芳校区L2105教室 （2）面试题目：各部门需要在招新前上交不少于15道的基本面试题目上交招新委员会审批，各招新小组可以根据实际情况临时调换题目。但是需要保证题目的质量，能够尽可能的选出最优秀的人才。 （3）面试由各个部门的招新工作组自行对该部门所需人员进行面试，面试按10分制进行评分。按分数高低进行选人，选满为止。在必要的时候，可以进行多轮的面试刷选最合适的人员。 （4）各部门招新小组需在分管主任的领导下确定录用人员，把录用人员的详细资料和录用该人员的详细原因以书面形式上报招新委员会进行最后的审核和批准。 3、登记归档并公示 面试合格者由办公室进行造表注册登记，同时对分数仅次于面试合格者的后4名人员，办公室也将对其登记并归入为宣传中心人才储备库。 4、培训工作 （1）统一培训：办公室将请有关专家、领导和老师对新干事进行不少于三次的集体培训。 部门培训：各部门需要在本学期上报各部门自行组织的培训计划，各职能部门不得少于四次的部门内部的技能培训。 5、试用 面试合格者由办公室汇总后上报宣传中心常务委员会，宣传中心常务委员会审查通过统一公示,试用期为1个月。 注： （1）本次活动各个部门将本着公平、公开、公正的原则进行选拔，此次活动的所有流程将有招新委员会、办公室、以及全校师生进行全程监督。 （2）在面试过程中，如果各部长发现有特别优秀的人才由于发挥不好，没有被录取，原则上可以特优录取。 （3）招新工作的每个过程完成后，都必须由招新工作组组长和招新委员会签字方能生效，招新工作小组的一切活动必须服从招新委员会的安排。 校大学生宣传中心2008年度招新委员会 2008年9月 大学生宣传中心各部门招新计划书 办公室招新计划 纳新的目的 为办公室注入新的血液，为第六届宣传中心办公室培养新生力量。 二、组织职能 1、负责处理宣传中心的日常事务，协助常委会处理文件、根据宣传中心的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录；2、分管各部门的财务及其宣传中心的财务，同时管理宣传中心的人事档案情况，并及时将部门归类、奖惩记录等各项情况归档；3、在各项评选、人力调动中提供详细资料；4、贯彻执行考核制度，加强对各部门的监督力度，使宣传中心各项工作高效、高质地开展；5、全权负责监督各项活动的情况和各项评比的公平性并及时向常委会反馈。 三、纳新人数和条件 （一）人数 办公室现有人员：办公室主任1名，副主任2名，3个负责人为07级的。 计划在大一的新生中招纳13-14人的新干事加入。 （二）条件和要求 1．热爱大学生宣传中心，热爱本职工作，遇事懂得思考，能主动通过沟通解决问题。2．责任心强，能处理好学习与工作的关系，工作讲求方法。 3．懂得为同事着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。 4.有一定的公文撰写能力，做事条理清晰，耐心细致，对问题有自己的独立的看法。 四、新干事培训 通过干事培训， 让每个干事了解办公室职责，以及作为办公室干事的工作和职责。对刚加入的成员，应尽快融入集体，并积极在各项活动中发挥自己的长处，锻炼自我。充分培养和提高干事们的工作能力，为开展各项活动打好基础。 校大学生宣传中心 办公室 2008年9月 记者部招新计划 下分为记者部和特约通讯员组 1、负责校团委的对外宣工作，向校外媒体投稿； 2、收集信息，获取新闻线索，采写新闻； 3、深入报道校园大事，关注校内外文化