海安中小企业人力资源管理现状与对策研究.docVIP

扬州大学本科生毕业论文 PAGE PAGE 1 海安中小企业人力资源管理现状与对策研究 摘要：随着社会的高速发展，市场经济环境的激烈变化，中小企业在现代社会经济发展中异军突起，与此同时，人力资源在现代中小企业中的作用也越来越突出，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是中小企业走向成功的关键。本文从人力资源基础理论出发，通过对海安县中小企业人力资源管理的现状进行详细地研究和分析，发现了其所存在的管理问题，从而为海安中小企业人力资源管理提出了相关对策与建议。 关键词：海安中小企业，人力资源管理， 现状， 对策 Abstract: With the rapid development of society, market economy environment of intense change, small and medium enterprises in the economic development of a new force suddenly rises. In modern society, at the same time, human resources in modern medium and small enterprise plays a more and more important, is the enterprise all factor of production in the most active, the most active factor, the effective development and scientific and rational management of human resources medium and small enterprises is the key to success. This article from the human resources theory, through to the Haian County small and medium enterprise human resources management present situation to conduct a detailed research and analysis, found the existing management problems, so as to the Haian small and medium enterprise human resources management and puts forward relevant countermeasures and suggestions. Keywords: Haian small and medium enterprise, human resources management, Present situation, Countermeasure 目录 一、前言………………………………………………………………………………… -3- （一）研究海安中小企业人力资源管理的目的………………………………… -3- （二）研究海安中小企业人力资源管理的意义………………………………… -3- 二、人力资源基础理论综述…………………………………………………………… -3- 三、海安县中小企业人力资源管理现状……………………………………………… -4- （一）海安县中小企业人力资源管理的优势…………………………………… -4- （二）海安县中小企业人力资源管理的不足…………………………………… -4- 四、优化海安中小企业人力资源管理对策建议………………………………………… -7- （一）更新管理观念，明确战略规划…………………………………………… -7- （二）健全人力资源管理制度……………………………………………………… -7- （三）加大人力资源投资比例，提高管理人员素质……………………………… -8- （四）真正完善留人措施…………………………………………………………………………… -8- 五、结束语…………………………………………………………………………………… -9- 六、参考文献……………………………………………………………………………… -10-  前言 （一）研究海安中小企业人力资源管理的目的 制约中小企业发展主要有四大因素：资金、技术、管理和人才。随着金融体制的改革与完善，海安