江西服装学院大学生职业发展协会 章程 新.doc

江西服装学院大学生职业发展协会 第一章·总则 社名：江西服装学院大学生职业发展协会（简称：职业发展协会）。 性质：江西服装学院大学生发展协会是一个由就业指导中心组织成立的以实践性为主的公益研究性协会，隶属于江西服装学院大学生就业指导中心，并由就业指导中心提供专业指导。 宗旨：协会以提升江服学子的就业竞争力为己任，旨在帮助江服学子树立正确的职业发展意识，制定合理的职业生涯规划。 目的：增强江服学子的职场意识，提高江服学生的社会实践能力，推动学校与学生，企业与人才，用人单位与学校的双向交流，降低选择成本，提高江服学生的就业优势。同时也让协会成为校园招聘的通道，企业宣传的媒介，以及职业规划的向导。 协会人员应自觉维护本章程的尊严。 第二章·会员制度 会员权利 本协会的成员享有优先得到协会收集到的第一手资料和信息的权力 本协会的成员有监督协会工以及对协会提出合理建议和建议的权 本协会的成员有选举和被选举的权利。 本协会的成员有参加协会组织的所有活动以及修改成员个人档案和退出协会的权利。 制定、修改、通过学会章程； 通过大学生职业发展协会工作证 民主协商、选举或罢免理事会大学生职业发展协会成员； 听取、会长、副会长的工作报告和财务报告；听取审议学会各部门负责人工作报告； 讨论通过重要提案决议； 决定终止事宜； 任命和罢免大学生职业发展协会会长、副会长； 向全体骨干报告工作和财务状况; 会员义务 会员应自觉遵守协会的规章制度，执行协会审批后的决议。 会员有义务出席每周例会，参加协会组织的活动。 会员需关心协会的成长建设，自觉维护协会的荣誉和权益，在协会组织的活动中必须一切以协会的利益为共同原则，个人利益服从集体利益。 对就业指导中心一些保密性资料要做保密承诺。 会员必须填写真实有效的个人信息，一边工作的开展。 会员标准 服从安排，品行端正，作风严谨，遵守校纪。 具有创新意识，责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。 具有为协会以及江服学生服务的积极性。 能够无条件的遵守协会制度。 会员奖惩制度 如无正当理由，三次不参加协会组织的活动，经教育任然不改正者，经协会成员讨论通过，将对进行劝退。 如会员做出有损江西服装学院大学生职业发展协会荣誉的行为，协会有权取消其成员资格。并由其本人承担所造成的所有责任。 第三章·协会干部的任用和要求 任用干部以能力和品格为参考原则，推荐和选举相结合。 本协会干部要求有集体荣誉感，办事以集体利益为重。 本协会干部应密切联系会员，待人处事公平公正。 关于协会的各项策划应及时汇报，接受会员监督。 协会干部要求辞职，必须提前两星期将书面辞职报告提交会长，经协会审核批准方可辞职。 协会干部违反协会章程，理事会有权免其职务。在工作期间不能胜任职务的，由协会成员提出，经商议表决，有三分之二通过有效决定其调职，降职或免职。 第四章·管理制度 协会干部和部员在协会事务的决策上享有平等 的权利，在协会干部意见不一时，会长享有决定权。 每个部门有权利向其他部门提出建议和批评。 如协会活动与学校组织的活动有冲突，或有重要事情的予以请假；但是协会干部每次例会都必须准时到，若有急事不能及时参与，必须通知一名干事代替参加，每周有一次例会。并且参加活动后要写一份活动总结交到行政部。 第五章·组织结构和部门职能 组织结构 本协会设有：会长、副会长、行政部、推介部 、宣传部、信息部、外联部 部门职能 会长，副会长 有义务搞好协会各项工作，并对全体会员负责。 有权举行协会成员会议，审核相关决议。 对协会各项事务有处理和监督的权利，有权提出下届会长和副会长的候选人以及干部的任免。 保持与江西服装学院就业指导中心和其他部门的联系，及时取得就业指导中心的任务安排以及与协会相关的信息。 全面负责本社团的日常工作，主持召开会议，具体负责本社团全体成员的思想文化建议，确定本社大学生职业发展协会的工作目标和任务，加强内部人员团结，充分调动各方面的积极性，协调各方面关系，领导本社团展开工作； 行政部 负责制定协会的各项制度，及考勤，确保协会的制度化运行。 负责协会的档案，内部人员资料及各项活动的具体资料和资源库管理。 负责会议记录，和协会文化建设以及社团经费的管理。 组织策划协会活动。 定期负责各部门的工作计划，并汇总成表，负责传达协会内部的信息与决议，召集各部门成员相互交流大会。 宣传部 负责协会各项活动的策划，以及海报，传单等各项宣传资料的制作。 负责活动情况的登记以及活动的总结。 负责本协会向外活动的宣传工作，负责广告方面的设计工作，每学期至少对本活动进行一次全面宣传； 负责广播稿以及活动新闻的编辑。 推介部 负责帮助老师联络企业与学生，整理招聘信息。 负责每次活动的场地，活动嘉宾，以及礼仪人选的联系，以及本社团及活动经费的联系，负责做好本协会的交流工