人才培养的重要性：浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 人才培养的重要性.docVIP

人才培养的重要性：浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 人才培养的重要性 话题：人才培养的重要性 知识经济 原因分析 知识经济时代 管理经验 人才 浅论企事业发展中人才培养的作用与途径题目:浅论企事业发展中人才培养的作用与途径学号：姓名：浅论企事业发展中人才培养的作用与途径【摘要】 在经济飞速发展和经济全球化的今天，各行各业间的竞争随即加剧，随之企业内的人员更新加快，传统型的员工不加以培养，很难跟上时代的步伐，随时面临着被淘汰的危险，进而增加企业在人才更新选择上的支出。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。因此，企事业发展中有必要进行人才的培养，以适应环境的变化及时面对挑战。选择适当的培养途径是企事业管理面临的关键问题。人才培养途径，从本质上讲是企事业为了实现人才培养目标而采取的具有教育意义的方法、手段和组织形式。应用型人才的基本特征是具有较强的实践能力、较强的综合应用能力、较强的创新意识和创新能力、较强的自主学习能力和较强的团队合作精神等。人才培养的具体要求各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等。企事业人才是知识能力素质和谐发展的人才。人才培养对企事业的发展具有深远的意义，正确的对本企业进行分析，选择适当的人才进行培训。基于此，企事业只有通过加强对人才的培养才能为集体注入活力，增强企业生命力，创造更多的价值。【关键词】企事业 发展 人才培养 途径 意义浅论企事业发展中人才培养的作用与途径目 录前言................................................................................................................................ 4一、企事业人才的重要性 ........................................................................................... 41.我国企业现状 ..................................................................................................... 52.原因分析 ............................................................................................................. 6三、企业应以培养人才作为己任 ............................................................................... 71. 调整竞争战略，创造人才竞争优势 ................................................................. 72.转变企业思想观念，加强对人才的重视力度 ................................................. 83.积极转变企业内部管理体制，与国际要求接轨 ............................................. 84.建立有效的人才管理办法 ................................................................................. 95.坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位................................................... 96.培养对象的选拔条件 ....................................................................................... 10四、实施人才培养战略具有重要现实意义 ............................................................. 10参考文献：.................................................................................................................. 11411