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小额贷款公司奖惩制度 一、奖励制度 奖励项目分为通报表扬、嘉奖、特别嘉奖、记功。可以同时给予经济奖励，分别对应为50-100元、100-200元、200-500元、1000元以上。 公司可根据员工为公司所做出贡献的大小，评选出各类优秀员工，并给予不同的奖励。优秀员工主要评选标准为： 爱岗敬业、忠于职守、模范遵守公司规章制度，堪为全体员工楷模者； 积极钻研业务，业绩突出者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 勇于创新，提出合理化建议被采纳，并创造效益者； 对于违纪、侵害公司利益行为和其他不正之风敢于抵制、斗争、维护公司利益、荣誉者； 以卓越服务赢得客户依赖，获得客户书面表扬的； 为社会做出贡献，给公司增添荣誉或有其它功绩者。 二、违 纪 违纪分为口头批评、通报批评、警告、严重警告、开除，除开除外可以分别处以10-50元、50-100元、100-300元、300-500元的罚款。 各类违纪现象的分类标准为： 1、口头批评 在工作时间或工作区域内不按公司规定佩戴胸卡，或着装不符合规定； 工作中以任何形式干扰他人工作； 利用公司电话私事聊天超过3分钟以上； 不维护工作区的环境卫生与整洁； 工作时翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页等； 工作期间玩游戏、看网络电影、吃零食等； 在公司禁烟区吸烟者； 其他违反公司行为准则造成不良影响者； 与以上行为性质、后果类似的行为。 2、通报批评 故意搬弄事非，造成同事之间不团结； 重复发生轻度违纪行为，或旷工一天； 同事中有严重违纪现象却知情不报； 抱怨公司、工作、同事，造成一定影响； 大意疏忽而导致他人或公司财物受损； 未及时向客户反馈信息，并在沟通中言语不当，导致投诉； 探听、传播他人工资或将自己的工资告诉他人； 未经许可向客户做出超出本人职权范围的承诺，给公司造成100元以内损失的； 随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴出的规章制度等； 工作时间饮酒或做私事； 发现公司财物损坏、丢失，不上报或谎报； 未按与客户的约定时间到达约定地点，导致客户投诉的； 在工作时间上与工作无关的网站； 与以上行为性质、后果类似的行为。 3、警告、严重警告 遭客户投诉，经查属实，情节严重的或一个月内遭客户投诉两次以上的； 抵制管理，顶撞上司； 弄虚作假，给公司造成500元以内损失的； 其他因主观或过失，其行为对公司财产、安全、声誉、员工的人身安全造成较大的损失或损害的行为； 出现事故推托责任或谎报真实情况，影响事故的调查； 送礼或收礼等不正当手段达到升职或改善工作条件； 多次违反公司或部门规章制度、工作程序和标准，玩忽职守，导致公司受到或可能受到损失； 对公司隐瞒个人患有传染疾病； 不服从上级指示，经常不能按时完成规定的任务，不履行岗位职责； 对公司任何同事或客户使用咒骂或是威胁言语； 未经授权擅自张贴、破坏，或除去公告栏的告示； 编造、传播有损于公司及全体员工利益的谣言； 与以上行为性质、后果类似的行为。 4、开 除 受过三次严重警告处分的； 任何形式的犯罪行为； 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，以及多次严重违反考勤制度； 攻击同事、上级或公司客户，动手打人； 偷窃或盗用公司或同事的财物； 玩忽职守，给公司利益造成严重损失； 泄露公司机密，违反保密制度，给公司造成重大损失； 严重违反公司财务制度，吃回扣、伪造账目、贪污或串通外人对公司的财产进行侵吞者； 用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单，伪造签字的，或利用公司资源私做交易； 受贿赂或以其他手段进行不道德行为，获取个人利益； 在公司赌博或变相赌博； 其他因主观或故意，违反公司制度、国家法律法规，并导致恶劣影响的情况。 5、其它：以上提及的典型例子作为违纪程序中衡量各类过失行为的一种指导性参考，并非代表全部日常中所发生的各类违纪行为。对任何未列入上述所述的过失行为，公司管理层有权依据这一指导性的参考原则对其作出相应的纪律处分。 四、附件 1、《奖惩通知单》 奖惩通知单 日期： 姓 名 部 门 类 别 □奖励 □惩罚 原因描述： 根据公司规章制度，做出如下决定 部门主管 主管副总 员工确认 行政部签收 西宁市XX小额贷款有限公司 年 月 日