员工入职培训大概内容.pptVIP

员工培训 公司架构 员工入职须知 （一）打卡上班 员工工卡作为新员工成为我公司一员有力证明之一，每人只限一张。员工上班下班进行打卡。 （二）上下班时间 公司实行每周五天制度，每天工作8小时，具体工作时间以员工所在部门安排为准。 （三）考勤问题 员工上班时间超过5分钟为迟到，下班提前打卡为早退，无故缺勤或旷工3天由该部门辞退处理 （四）聘用员工 公司聘用员工一律以公开条件面向社会招聘，择优录取 员工试用与转正 公司对所有员工从进公司之日起，一律签订劳务合同。 员工试用期为3个月，若员工在试用期不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律转正为正式员工。 公司试用期员工享受正式员工薪资的80%作为试用期工资待遇，按照该部门工资核算。 如有优秀表现试用期员工可提前转正。 员工离职 正常离职：员工向所属直接领导提出申请，填写申请书，经该部门签字交至人事部备案，待离职日办理离职手续。员工因提前一个月提交辞职申请。 自动离职：员工旷工3天以上视为自动离职，由该部门交至人事部备案。 公司辞退：公司员工违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按程序办理辞退手续。 员工薪资 基本原则 遵循按劳分配原则，多劳多得制度，实行同工同酬，遵循当地工资标准规定。 薪资结构 员工实发工资=工作日上班工资+加班工资+休日加班工资+法定节日加班工资+有薪节假日工资+奖金/补贴+全勤 本薪资结构不代表每个部门薪资状况，具体薪资由该部门决定 试用期薪资 试用期培训员工为三个月，并不享受全勤奖。 员工行为规范 公司要求 员工不得私自带领外人进入公司 员工要注意着装，保持整洁干净 员工需对工作区域的环境进行整理 员工不得进行闹事打架斗殴现象 不得泄露公司机密，不得受贿、行贿 不能损坏公司形象，爱惜公司公物 热爱团体，有责任心，尊重他人，虚心学习 努力提高自身素质和业务技能，有上进心 员工不得擅自离开工作岗位（除业务需求以外） * * 总经理 行政部 财务部 人事部 业务部 采购部 IT部