水利水电安全生产考核管理制度.doc

安全生产考核管理制度 总 则 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，规范水利水电工程（以下简称我）安全生产考核管理工作，使安全生产考核工作制度化、规范化、标准化，依据国家有关安全生产的法律、法规、标准、规、规程，特制定本。 第三条 本制度依据公司《安全生产责任制》，对安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的单位、集体和有关人员给予表彰和奖励，对发生事故单位的有关责任人给予批评和处罚。 第四条 实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。在处罚上，坚持以教育为主，惩教结合原则。 第五条 为加大经济考核力度，更好落实《安全生产责任制》，增强安全工作责任感，特实行二级单位第一责任人、项目部（车间）“安全生产保证金制度”。即在与公司签订安全生产责任书时，根据本单位和本行业风险大小，二级单位第一责任人一次性向公司缴纳2000元保证金，报安全监察部备案。项目（车间）第一责任人一次性缴纳5000元保证金（其中2000元交公司财务，并报安全监察部备案。3000元交分公司财务，并报安全科备案。），按与公司签订的安全生产责任书规定内容进行考核奖惩。（二级单位、项目、车间内可制定管理人员安全生产保证金制度，报公司备案）。 第六条 在加大经济考核力度的同时，干部考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第七条 我每年对 --章 考核 公司成立安全考核领导小组，负责全公司安全生产考核评价工作。各二级单位成立本单位安全考核小组，考核所属各单位（项目）安全管理工作。 第九条 安全生产考核评价采取考核评分制。180－200分安全生产管理优秀，具备评选安全生产先进条件； 1179分安全生产管理合格；140分以下为不合格。0－00分安全生产管理优秀，具备评选安全生产先进条件； 分安全生产管理合格；分以下为不合格。1、当考核时，评价排序以重大危险源多者排前。项目部对农民工的安全生产管理要纳入正常管理渠道且实施动态管理，内容包括教育、培训、检查、考核、持证情况等。农民工发生的事故，由雇用单位承担。 奖励 第十三条 年终安全生产工作考核中成绩突出，年度内实现安全生产目标并具备下列各项条款的二级单位第一责任人，项目经理除返还本人所缴纳的保证金外，并给予保证金2倍数额的奖励。 1．能认真履行本岗位职责的，建立健全了安全保障体系； 2．本单位工地全部为“达标（合格）工地”，创建或保持“文明安全工地”（优秀）占在施工地40％以上的； 3．无违章指挥和纵容操作人员违章作业的，圆满完成与公司鉴定“安全生产责任书”中规定的管理目标； 4．计算公式：（交纳基数-扣除部分）×2 ；对项目经理的奖励分为公司和分公司两部分，计算方法同上式。 第十四条 荣获公司安全生产（管理）先进单位的项目部，公司推荐参加水电集团公司级别的安全生产先进单位评比。 第十五条 荣获水电集团公司级别的安全生产先进单位称号的，公司对该单位奖励5000-10000元。 第十六条 对下列情况之一的从事安全工作人员和在职职工（包括安全生产先进工作者）通报表扬和100元 至500元的奖励。有重大功绩者给予重奖。 1．认真履行安全岗位职责，业务熟练，各项安全检查记录清晰齐全。对违章行为，能坚持原则，敢抓敢管，使本单位安全防范工作做得扎实可靠的； 2．及时消除事故隐患，避免了重大事故的发生； 3．抢救国家财产和人民生命安全的有功人员 第四章 惩罚 第十七条 公司实行安全生产一票否决制，有下列情况之一的，将取消评选先进单位和先进个人资格： 1．年内发生重伤或死亡事故的； 2．年内负伤频率超过0.6%指标的； 3．发生重大事故，经济损失达十万元及以上的； 4．安全管理混乱，违章作业严重，被新闻媒体曝光的； 5．年度内各项安全考核平均分数达不到140（或北京市施工现场检查总评分不足75）分的。 第十八条 有下列情况之一的，对二级单位罚款5000—10000元；安全第一责任人扣罚安全保证金。性质严重的可另加罚款 500至 2000元。 1．年度内发生重伤事故的； 2．年度负伤频率超过0.6%指标的； 3．年度内各项安全考核平均分数达不道140（或北京市施工现场检查总评分不足75）分的； 4．凡发生等级以上事故，不按期上报，予以隐瞒的； 第十九条 对发生重大事故和人身伤亡事故以及发生经济损失5万元以上的事故，根据事故调查结论，按事故责任划分，对有关责任人员将否决各项奖励，另外做以下处罚。 1．对二级单位第一责任人及主管安全工作领导分别处以500-2000元罚款； 2．对主要责任者处以直接经济损失的10％罚款。 3．对责任者所在项目部（车间）第一责任人及主管安全工作的领导分别处以500至 1