煤矿反三违管理办法.doc

附件1 x集团x产业发展有限公司 反“三违”管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进安全生产，规范和约束公司员工的作业行为，建立科学、合理、公平、公正的“三违”定性和分级标准，严格“三违”管理，使“三违”管理逐步走向规范化、制度化，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关安全法律法规及公司有关规定，结合公司生产实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工以及为公司提供专业化服务单位的相关人员。 第二章 组织机构及职责 第三条 公司安全生产管理委员会负责反“三违”管理工作，办公室设在安全部，安全部部长兼任办公室主任，负责反“三违”管理的日常工作。 第四条 工作职责 一、安全部：负责贯彻上级有关“三违”管理的规定；负责“三违”考核、台帐、信息管理；监督指导“三违”行为的确认、纠正、责任追究等落实情况。 二、生产技术部：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案；并监督标准、规程等的贯彻执行情况；负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改情况。 三、人力资源部：负责组织对严重“三违”人员进行岗位变动、培训教育、考核工作。 四、其他部门、中心、后勤服务公司负责本单位一般“三违” 人员的帮教转化、培训教育、考核工作。 第三章 “三违”认定 第五条 “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。根据违章行为可能产生的后果、违章人意图和情节轻重，将“三违”划分为一般“三违”和严重“三违”。 第六条 一般“三违”和严重“三违”的认定见《“三违”认定标准及处罚细则》（附件2）。 第四章 “三违”处理 第七条 一般“三违” 一、现场纠正，给予责任人现场警告，给予责任人、责任单位相应处罚（见第十九条“三违”行为责任连带规定）。 二、责任人在班前会作出书面检查，内容包括：“三违”事实经过、后果及可能造成的危害、对危害性的认识等并作出安全承诺。 三、一般“三违”由责任单位负责培训帮教事宜，培训时间不少于8学时，培训内容包括： （一）安全生产法律法规、公司安全规章制度及劳动纪律； （二）岗位安全操作规程； （三）“三违”原因及后果严重性分析； （四）相关事故案例等。 第八条 严重“三违” 一、现场纠正，给予责任人、责任单位相应处罚（见第十九条“三违”行为责任连带规定）。 二、“三违”责任单位负责人在公司安全办公会上作出书面检查。 三、造成涉险事故的，由公司安委会审议后，对其作出停职、培训、转岗、开除等处理决定。 四、造成生产事故的，根据上级事故调查报告进行处理。 五、停职培训不少于24学时，培训期间只发生活费，产生的培训费用自理，培训内容包括： （一）安全生产法律法规、公司安全规章制度及劳动纪律； （二）“三违”原因及后果严重性分析； （三）岗位安全操作规程； （四）岗位危险因素及预控措施； （五）相关事故案例等。 第九条 一般“三违”行为，在公司2号电子屏曝光3天；严重“三违”行为，公司2号电子屏曝光7天。 第十条 严重“三违”人员由公司人力资源部培训考核合格后，责任人持复岗通知书回原单位报到。 第十一条 “三违”人员帮教转化 一、帮教责任人：责任单位党支部书记或安全第一责任人； 二、遵循原则：追查分析、学习提高、谈话帮教、现身说法、考察进步； 三、记录内容：时间、地点、谈话人、事由、具体内容及效果。 第十二条 “三违”人员处理程序： 责任追究→离岗培训→帮教转化→复岗→座谈（责任人所在单位）→月末回访。 第十三条 非公司员工发生“三违”行为时，由业务所属责任单位负责管理。 第十四条 在“三违”查处过程中，对态度恶劣、威胁辱骂查处人员的，在原处罚基础上加罚200元。 第十五条 各部门、中心查处的“三违”，罚款必须以现金形式上交公司财务部，并及时将结果反馈至公司安全部；安全部对“三违”进行备案登记；对违反公司安全生产管理规定的责任人，安全部出具安全处罚票据（一式三联），分别交被处罚责任人、公司财务部、安全部；责任人必须在收到罚款通知书后3日内上交财务部；未在规定时间（以罚款通知单日期为准）内交纳的，每延迟一天扣10%滞纳金。 第十六条 “三违”人员对其“三违”行为有争议时，3日内可向安全部提出申诉。经核实不属于“三违”行为，取消对当事人的处罚；“三违”行为经核查属实，则按照原处罚标准执行。 第十七条 对发生“三违”的，取消年度先进评选资格；3次以上“三违”的，应调离原工作岗位。 第十八条 公司员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所，员工有权拒绝作业，并向安全部举报。 第十九条 “三违”行为责任连带规定： 一、公司安全检查发现“三违”行为，责任单位安全第一责任人、中心级现场带班领导、分管安全副主任负连带责任；处罚标准为“三违”责任人的50