特钢炼钢总厂生产安全事故管理制度.doc

x特钢炼钢总厂规章制度 x—x 生产安全事故管理制度   目 次 第一章 总则.............................................1 第二章 管理职责........................................ 2 第三章 管理内容与要求.................................. 2 第四章 附则... ........................................ 8 附录A 事故管理台帐  生产安全事故管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，维护合法权益，《企业职工伤亡事故分类标准》 第二条　本制度适用于各单位事故。 即职工在本岗位劳动、或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害（或指损失工作日低于105日的失能伤害）；轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。105日的失能伤害）；重伤事故是指 第五条　重大人身险肇事故是指生产过程中已出现严重威胁人身安全（本制度特指可能出现死亡或群伤事故）的问题，但因过程被及时终止或其他偶然原因最终没有造成人身伤害的事件。 第六条　重大人身未遂事故是指严重威胁人身安全（本制度特指可能出现死亡或群伤事故）的事故已经发生并导致了人身伤害，只是由于采取了紧急避险措施或其他偶然原因而没有造成轻伤及其以上事故的事件。 第二章 管理职责 第七条　生产安全科是事故管部门，负责事故的调查、处理、统计分析工伤。 单位事故事故。 伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报或故意拖延报告的，负伤职工或家属有权向公司部门申述。由此产生的后果，由责任自负。事故发生后，有关和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭相关证据。轻微伤事故（指只造成人员轻伤）由炼钢总厂组织事故调查组负责调查处理。炼钢总厂主管安全的领导任调查组组长，调查组成员由生产安全科、综合管理科、设备管理科相关人员、作业长等组成。 事故群伤事故(一次三人以上的轻伤事故) （七）事故调查组的职责： 1.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 2.认定事故的类别、性质和事故责任； 3.提出对事故责任者的处理建议； 4.总结事故教训，提出防范和整改措施； 5.提交事故调查报告。 （八）事故调查组有权向有关单位和人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉。 （九）事故。事故调查事故分析 1.审阅调查材料。 2.逐项分析受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等内容：。 3.确定造成事故的直接原因，属于下列情况者为直接原因: （1）机械、物质或环境的不安全状态； （2）人的不安全行为。 4.确定造成事故的间接原因，属于下列情况者为间接原因: （1）技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器、仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用问题； （2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术； （3）劳动组织不合理； （4）对现场工作缺乏检查或指导； （5）没有安全操作规程或安全操作规程不健全； （6）没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力； （7）其它。 5.确定事故的责任者 6.事故原因分析 （二）在分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。 （三）事故责任分析 根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者、管理责任者、领导责任者。 （四）根据事故结果和事故责任者应负的责任提出处理意见。 第十三条　事故处理及管理 （一）轻伤事故由处理 （二）重伤以上事故按。本单位的事故及其他单位的有关事故学习回顾职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公