乐童实业有限公司娱乐事业部规章制度.docVIP

东莞市乐童实业有限公司相关制度 （娱乐事业部） 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 工作时间 1：专卖店：早上9:00到晚上8:00(东城店)，莞城店 下午6:30下班，镇区门店下班时间由专卖店经理定 2: 售后人员 早上9:00到晚上6:30 3： 值班：晚上6:30到10:00 二、考勤及相关规定即奖罚 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）早会上午9:15在东城店二楼办公室开，迟到者罚款20元每次，现场对现，迟到超过30分钟算旷工，罚款2倍工资。 （ 2 ）值班，售后分两组值班，值班公司给予每人每天10元补助。（3）当月各项指标第一者，公司给予300元红包奖励。（4）必须参加公司组织的活动，无故缺席者，罚款100元。 3 、请假 ，（1）公司规定每人每月休假2天，满勤者公司给予200元奖励，（2）休假必须写假条交公司领导批，留公司存档。 4： 加班工资按以下标准计算： :休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ (两天假期没休息的) 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （过年每月回家的）。 5：售后人员无条件服从公司领导工作安排和调度 ，如有异意，次日早会提出，对事不对人 三、辞职 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门(总经办)审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经老板批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、上班期间衣着、必须穿工衣，发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、工作接听电话应使用普通话或者广东话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 三、专卖店内不得高声喧哗。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、配件领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何公司物件取回家私用，如果要拿必须经过老板批准。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 六：面包车，（1）面包车是公司配售后送机和维修所用，严禁私用，借用公司车必须经过老板同意。（2）面包车实行专人负则制，违章罚款由司机负责。（3）电动车为公司财务，如果掉失，由当事人负责赔偿。所有修车费用由公司承担，请爱护公司财产。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效