[管理学]解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制.pptVIP

* 二、劳动合同解除的常见误区 1、试用期可以随时解除 2、只要付钱就可以解除 3、女职工三期期间不能解除 4、医疗期内不能解除 5、只要解除就应当给补偿 6、补偿金和赔偿金可以约定 * 三、补偿金、赔偿金的风险控制 解除合同要有法律依据 1、三十六条的友情操作 2、三十八条的违法风险 3、三十九条的法律依据 4、四十条的变更程序 5、四十一条的严格控制 6、四十二条的特殊例外 * 四、劳动合同解除的限制标准 劳动合同法　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 * 四、劳动合同解除的限制标准 劳动合同法:　 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄