南京国橙普惠投资管理有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 （初 拟） 南京国橙普惠投资管理有限公司 人力行政部编制 2015.05.18 目 录 企业文化 2 第一章 公司简介 3 1. 企业介绍 3 2. 公司组织架构 3 第二章 员工日常行为规范 4 第三章 员工考勤管理 5 3.1 考勤制度 5 3.2 补签卡管理 5 3.3 加班及调休 6 3.4 请假程序及办法 6 3.5 休假种类和假期待遇 7 第四章 聘用制度 8 4.1 基本政策 8 4.2 入职手续 8 4.3 试用期 9 4.4 聘用的终止 10 4.5 劳动合同 10 4.6 离职手续 10 第五章 员工的发展与培训 11 5.1 在职培训 11 5.2 内部竞聘 11 5.3 晋升机会 11 第六章 薪酬与福利制度 11 6.1 目的 11 6.2 薪资制定 11 6.3 薪资架构 11 6.4 发薪日及支付方式 12 6.5 薪金调整 12 6.6 工资、津贴和奖金制度 12 6.7 社会保险 12 第七章 绩效考评制度 13 7.1 绩效考评目的 13 7.2 绩效考评工具及使用 13 第八章 奖励与惩罚 13 8.1 过失 13 8.2 处分 14 8.3 处分程序 15 第九章 固定资产管理制度 15 9.1 固定资产管理对接 15 9.2 固定资产采购 15 9.3 固定资产盘点及管理 16 第十章 声明 17  企业文化 企业宗旨：用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质。 经营理念：A.质量——形象的基础；科技——腾飞的关键；管理——永恒的主题；创新——发展的源泉。B. 靠员工管理企业，靠科技提高素质，靠质量赢得市场，靠创新促进发展。 团队意识：我靠企业生存，企业靠我发展；我为企业尽力，企业为我谋利。 职业道德：A.用户是衣食父母，服务是基本职责。B.用户至上，服务第一。 企业形象：依法经营，管理科学，从业文明，作风过硬，服务优质，质量优良，技术精湛，勇于创新。 经营战略：A.人才战略，品牌战略，创新战略，市场开发战略。B.实施人才、品牌、创新和市场开发战略，巩固、提高水平，发展、壮大品牌。南京国橙普惠投资管理有限公司（以下简称国橙财富）隶属于上海巨寿科技有限公司。巨寿科技总部位于上海，注册资本5亿元，旗下拥有上海哈冠股权投资基金管理有限公司、深圳合泰兴投资担保有限公司、南京国橙普惠投资管理有限公司，是一家涉及互联网、实业投资、股权投资、投资管理、投资咨询、资产管理、信用数据整合、理财居间服务等业务为一体的集团公司。南京国橙普惠投资管理有限公司依托在实业、投融资等领域的成熟经验，有效融合国内外优质金融机构资源，凭借先进的运营管理模式，专业的服务团队，完善的信用审核及风险控制体系，开展投资管理、投资咨询、资产管理、信用数据整合、理财居间服务等业务，为普通大众人群及高净值人群提供全方位的财富管理计划及财富顾问服务，为小微企业主、工商个体户、工薪阶层等群体提供多样化的资金需求解决方案。 第二章 员工日常行为规范 一、佩带员工卡：人力行政部负责为每位员工统一制作员工卡，员工在工作时间内务必佩带，以便识别及查询。 二、着装：员工进入公司必须按照规定着装。进入生产岗位必须按规定穿戴好本岗位的劳动防护用品，严禁穿背心或不着上衣等。 三、仪容：员工工作时应保持仪容整洁、大方、得体。请勿佩带夸张、离奇的饰品。生产岗位员工在选择佩带饰品时，应当符合安全生产要求。 四、行为举止：员工在公司内应保持举止端正，姿态良好，谈吐文明，精神振作。员工外出时，一言一行都代表着公司的形象。 五、工作秩序：在工作时间应注意维护工作秩序，在工作区域内应保持安静，禁止高声喧哗、嬉笑、打闹、急跑、抢行。 六、工作纪律：工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。员工在上班时间内应严格遵守劳动纪律，请勿从事与工作无关的活动。 七、工作礼仪：员工在工作时间使用电话时应讲究通话礼节，主动使用礼貌用语，说话声音不宜过大，以免影响他人；通话时应注意长话短说，提高效率，请勿长时间占用电话；员工在与上级、同事或公司外人员交往时应注意礼仪，请主动使用文明用语。配发名片的员工请将名片随身携带，以便于与人沟通、联络。 八、人际关系：为共同营造良好的人际关系，公司提倡员工遵守“人际四道”，即：见面道好，委事道请，偏劳道谢，失礼道歉。