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2017-12-26 发布于贵州
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xx公司岗位评估及薪酬管理规定

xxx公司岗位评估及薪酬管理规定编写人：年月日审批人：年月日受控状态：分发号：发布日期：年月日实施日期：年月日文档变更控制文档名称： xxx薪酬管理实施细则文档编号：编制单位：本次修改日期：审核单位：历史修改累记： 1次审核主管：版本： V1.0 版本修改版本标题修改原因作者日期 1.0 第一版创建标准文档目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc194125087 第一章薪酬管理前言 PAGEREF _Toc194125087 \h 1 HYPERLINK \l _Toc194125088 1.1. 现行薪酬体系存在的问题 PAGEREF _Toc194125088 \h 1 HYPERLINK \l _Toc194125089 1.2. 现行薪酬体系重建的必要性 PAGEREF _Toc194125089 \h 1 HYPERLINK \l _Toc194125090 第二章 xxx薪酬体系的思考 PAGEREF _Toc194125090 \h 1 HYPERLINK \l _Toc194125091 2.1. 薪酬体系项目的工作目标 PAGEREF _Toc194125091 \h 1 HYPERLINK \l _Toc194125092 2.2. 员工创造价值的因素 PAGEREF _Toc194125092 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194125093 第三章 xxx薪酬体系的设计思路 PAGEREF _Toc194125093 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194125094 3.1. 基于岗位价值评估下的薪酬设计思路 PAGEREF _Toc194125094 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194125095 3.1.1. 引言 PAGEREF _Toc194125095 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194125096 3.1.2. 岗位价值评估的定义 PAGEREF _Toc194125096 \h 3 HYPERLINK \l _Toc194125097 3.1.3. 岗位价值评估的特点 PAGEREF _Toc194125097 \h 3 HYPERLINK \l _Toc194125098 3.1.4. 岗位价值评估所遵循的原则 PAGEREF _Toc194125098 \h 3 HYPERLINK \l _Toc194125099 3.1.5. 岗位价值评估可以解决什么问题？ PAGEREF _Toc194125099 \h 4 HYPERLINK \l _Toc194125100 3.2. 薪酬体系的基本政策 PAGEREF _Toc194125100 \h 4 HYPERLINK \l _Toc194125101 3.3. 薪酬体系设计方案 PAGEREF _Toc194125101 \h 4 HYPERLINK \l _Toc194125102 3.4. 薪酬总额预算 PAGEREF _Toc194125102 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194125103 第四章岗位评估要素一览表 PAGEREF _Toc194125103 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194125104 4.1. 工作责任（一级指标） PAGEREF _Toc194125104 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194125105 4.1.1. 管理责任（二级指标） PAGEREF _Toc194125105 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194125106 4.1.2. 岗位决策权限（二级指标） PAGEREF _Toc194125106 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194125107 4.1.3. 工作协调责任（二级指标） PAGEREF _Toc194125107 \h 6 HYPERLINK \l _Toc194125108 4.1.4. 风险控制责任（二级指标） PAGEREF _Toc194125108 \h 6 HYPERLINK \l _Toc194125109 4.2. 工作技能（一级指标） PAGEREF _Toc194125109 \h 6 HYPERLINK \l _Toc19412511