做好社区特殊群体稳定工作的几点思考与对策.docVIP

精品论文 参考文献 做好社区特殊群体稳定工作的几点思考与对策 张海豹 中原油田第七社区管理中心 河南濮阳 457000 　　摘要：社区是社会的基础，社区和谐了，社会的和谐就多了一份保障。社区作为区域性的社会共同体，集中反映了社会发展改革中的许多矛盾，是新时期各种社会活动的聚合点，因此构建和谐社会的任务就落在了社区。而社区特殊群体的稳定是社区稳定工作的重点。本文就如何做好社区特殊群体的稳定工作谈几点思考与对策。 　　关键词：社区管理；稳定；思想教育 提升 　　一、几点思考 　　（一）注重思想教育，把握思想脉搏。近几年来，社区管理中心充分发挥管理、服务、协调、稳定的职能，从服务居民需求、畅通诉求渠道、解决居民关注的热点、难点、焦点等问题入手，重点对社区的特殊群体（离退休（养）职工、再就业人员、失业人员、待业子女、信教群众、邪教人员）加强了管理与服务工作，并针对他们的思想状况进行调查分析。通过分析，我们认为大部分特殊群体人员的思想是稳定的，但是由于历史遗留问题或其他原因，目前或今后社区内部分特殊群体仍存在一些不稳定因素。在社区特殊群体中有相当大一部分是有偿协议解除劳动合同人员，我们应正确对待他们，他们不应该是“嫁出去的姑娘、泼出门的水”，过去他们为油田的发展做出过很多贡献，尽管与企业解除了劳动合同，脱离了关系，但不能把他们当成负担，必须注重思想教育。对有偿协议解除合同人员，他们最需要的是真正的理解，要在理解中做好引导转化，如果不了解他们的思想脉搏，不掌握他们的思想活动，就不能对症下药。他们离开岗位后，由于种种原因产生了一些想法：一是吃亏感。二是失落感。由于离开了工作岗位，不同程度地产生了心理失衡，思想波动；三是空虚感。工作在岗时，他们有事可干，一天紧紧张张，心里很充实，可买断离岗后，无所事事，心理感到空虚。这三种心理和不断增加的医疗保险和养老保险费用，是引发稳定问题的思想根源，一遇风吹草动，都会有所表露。尽管通过几年努力，符合再就业条件的人员被安排到公益性岗位上，但对于这部分人员还要经常开展“尊重历史、面对现实”教育活动，及时组织有关人员深入到有偿解除合同人员中进行宣传。让他们相信，对历史遗留问题和改革中出现的矛盾，企业一定会以负责任的态度来对待和处理。同时引导他们充分理解企业，必须按照国家法律和政策来办事，那些超出法律和政策范围的过高的要求都是不现实的。 　　（二）构筑稳定网络，把握控制稳定工作主动权。稳定工作的实践告诉我们，稳定工作必须发挥各个部门协同作战的优势，形成大家维护稳定、关注稳定，积极投身于稳定工作的良好氛围，努力构筑一条龙稳定网络。 　　在一条龙稳定网络中，单位党政主要领导要亲自坐镇把关，对本单位稳定工作负总责，全面指挥协调稳定工作。副职领导要分头把关，协调责任范围内的稳定工作，做到各司其职，全力配合，形成齐抓共管的局面；党群部门要负责建立稳定工作数据库，及时掌握各种稳定信息，负责稳定工作问题的上传下达处理，在各部门、各环节的横向分工合作中起到牵头协调作用，为领导当好参谋；组织部门要负责对非在职的党员提出规范要求，发动在岗党员全力做好稳定重点人员的工作；工会、团委、女工部门要负责发动工会会员、团员青年和女工，对稳定重点人员做好劝说疏导工作，吹好枕边风，构筑家庭防线；基层要以党支部书记牵头，发动班子成员和党团员骨干，建设强有力的稳定第一道防线，确保问题不出基层。 　　（三）注重排查、调处工作，积极预防突发性事件。处理稳定问题，必须紧紧把握主动权。 要建立健全解决稳定问题的调处机制，及时处理矛盾，尽可能把问题化解消除在基层，各级党组织要经常分析本部门的稳定形势，及时发现苗头和倾向性问题，有针对性的制定工作预案，把各种不稳定因素消除在萌芽状态。稳定工作必须要有信息作保证，只有随时掌握信息，才能把问题及时处理好。在信息反馈上，除了完善稳定工作数据库，及时收集掌握各种数据外，还要在稳定关键人物的亲属和同事中设立信息员，随时掌握动态，及时掌握稳定人员的思想倾向和不安定因素，对排查出来的问题和隐患，要立即采取有效措施，及时予以解决。 　　（四）解决思想问题和解决实际问题结合起来。在稳定工作中，解决实际问题的本身是在做思想政治工作，稳定工作既要靠说教，更要靠办实事，就是解决实际问题。群众是通过与他们切身利益有关的实际问题的解决来认识我们党，来感受组织的温暖。必须始终把解决思想问题同实际问题结合起来,即使在稳定的平缓时期，也要进行多种形式的帮扶活动。在特殊群体人员中相当一部分人遇到种种困难，生活很艰难，针对他们的实际困难，应该在帮扶问题上，采取多方面积极有效的帮扶措施，提供力所能及的帮助，坚持帮困帮在实处，救助救在难处，对他们伸出关怀援助之手，只要不违反政策，能够当场解决的，就予以当场解决，需要上级协调解决的，就积极向上级反映给予