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中国企业改革与发展的人力资源基础 2001年5月 总第96期第3期 学术交流May,2001. Acl廿血c[d1an毋eSerial№.96N0.3 中国企业改革与发展的人力资源基础 王刚 (黑龙江省社会科学院学习与探索杂志社,黑龙江哈尔滨150001) 【摘要】我国人才市场的需求远远大于供给,一般劳动力刖供过于求,使两者之阔的收 入差距日益扩大.中国高级人才的市场价格即将与国际水平接近.另一方面,由于经济的发 展和环境的改善增强了人力资本中的资源配置能力.提高了人力资本的价值,不发达地区的 优秀人才向发达地区流动,国有企业向民营,外资,合资企业流动,国内向国外流动就成为一 种必然趋势.劳动力的这种供求与流动十分不利于我国企业的改革与发展.为此,应谊正确 认识我国人力资源现状,在人力资源的开发与配置上下功夫,加强对企业员工的培训和再教 育,提高员工素质和人力资本的利用效率,加快我国教育制度改革,为我国企业快速发展奠定 人力资潭基础. [关键词】人力资源;企业改革与发展;供给;需求 [中圈分类号】F240[文献标识码IA[文章编号11O00—8284(2001】03—0061—05 目前,我国企业面临着一个十分艰巨的任务,就是企业的再改造问题.国有企业要转 变经营机制,实现产权多元化,减员增效以适应市场经济的需求.民营企业正在渡过青春 期,从管理家族化向社会化转换,产业的非正规化向