中彩文化传媒有限公司岗位职责.doc

中彩文化传媒有限公司员工主要职责 总经理的主要职责： 1执行股东大会和董事会决议，并向董事会报告工作； 2拟定公司发展计划，年度生产经营计划，年度财务预、决算方案以及利润分配和弥补亏损方案；3任免和调配公司管理人员（不含高级管理人员）和工作人员； 4决定对职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招脾、解聘及辞退； 公司经营管理，公司处理日常经营管理业务和公司对外业务； 6由董事会或董事长授权处理的其他事宜。 有权拒绝非经董事会授权的任何董事对公司经营管理工作的干预。1、参与股东大会和董事会决议，并向董事会报告工作； 2公司发展计划，年度生产经营计划，年度财务预、决算方案以及利润分配和弥补亏损方案； 3任免和调配公司管理人员（不含高级管理人员）和工作人员； 4决定对职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招脾、解聘及辞退总会计师负责组织本公司的下列工作：编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：承办公司领导交办的其他工作。会计：按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋3、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料4、完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。出纳：认真执行现金管理制度2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效积极配合银行做好对帐、报帐工作6、配合会计做好各种帐务处理7、完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。审计：认真贯彻执行有关审计管理制度2、监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益3、详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误4、审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据5、纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为6、针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施7、完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密2、按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作； 按公司意图和要求编制工作计划； 精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成； 负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作； 将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理； 负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作； 协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案9、协助办理工作：策划分析 临时代理工作：创意指导1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； 12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况； 13、完成总经理交办的其它临时事宜。行政职责? 1全面领导并具体主持行政办公事务工作2、召集公司办公室每周例会