如何写简历模版课件.ppt

简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。 GPA低怎么办？grade point average，意思是平均成绩点数。 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。 简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短 针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。 英语缺证怎么办？ 可求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。 简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短 简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短 毕业学校不好怎么办？ 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作； 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。 简历写作的七个黄金法则： 5.取长补短 工作历史中有空缺怎么办？ 对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993 年至1994 年”。 XX lin@zju.edu.cn 活动：职业应征模拟 目标： 1、体验简历撰写的过程 2、了解简历准备的基本方法 时间：40分钟 活动：职业应征模拟 步骤： 1、小组内分成两个小组，分别担任招聘单位的主考官以及应聘者。 2、根据应聘简历确定各小小组将要招聘的职业（一个或多个），并协商确定应征简历的评价指标以及评分标准；（5分钟） 活动：职业应征模拟 简历筛选开始（10分钟） 要求：招聘组根据评价指标及评分标准，对应征组简历进行遴选，完成对各简历的评价，各组选出优秀简历。 活动：职业应征模拟 6、招聘全部结束后，招聘组对应聘者作出评价，以及是否进入面试程序的结果。（10分钟） 活动：职业应征模拟 分享1：简历评选的体验与感受（5分钟） 活动：职业应征模拟 分享2：小组讨论形成简历撰写要注意的事项（5分钟） 简历种类 1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。 4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。 简历写作的七个黄金法则：1、规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点： ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要使用框格 ? 不要出现Resume 字样 ? 不要以学校的Logo 和名称作为页眉 ? 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 ? 不要贴照片（