《劳动合同法》时代的人力资源管理( 83页).pptVIP

《劳动合同法》时代的人力资源管理 规范化运作 一.《劳动合同法》的立法背景 1. 劳动合同制的由来 ⊙1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(现已废止)，拉开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕； ⊙1994年7月5日第八届全国人大第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起实施），拉开全员劳动合同制的序幕。 2. 《劳动合同法》颁布前用工现状 ⊙就业歧视现象严重; ⊙一些特殊的用工形式不能得到法律的保护； ⊙总体劳动合同签订率偏低（40%），用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻，员工权益不能得到有效保障； ⊙劳动合同短期化倾向明显，大多数劳动合同为期1年，长期劳动合同少； ⊙滥用试用期； ⊙滥用竟业限制； ⊙滥用劳务派遣； ⊙滥用违约金条款，限制劳动力流动； ⊙随意解除劳动合同现象严重； ⊙每年劳动争议案件呈10%的幅度增长。2006年全国劳动争议案件44.7万件，其中解除劳动合同纠纷案件占18%，终止劳动合同案件占4%，劳动报酬纠纷案件占30%，社会保险纠纷案件占30%。 二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨 １. 《劳动合同法》的立法过程 力量搏弈: 用人单位与劳动者之间;政府不同利益部门之间 立法过程: 　⊙2000年开始，国家劳动和社会保障部开始酝酿拟订《劳动合同法》， 历经两届政府，前后发布４