二级人力资源管理师考证必备——绩效管理课程讲课提纲.pptVIP

绩 效 管 理 与 企 业 竞 争 徐 渊 教授 2003年11月 您 对 这 门 课 程 的 期 待 请与我们分享您在绩效管理过程中的最大挑战 请列出三条您最希望得到解决的问题 绩 效 管 理 与 企 业 竞 争 －－目录 一、绩效管理贯穿人力资源管理全过程 职位描述与分析是绩效管理的起点 绩效管理带有浓重的企业文化色彩 “薪酬福利体系”是绩效管理的核心支柱之一 职业生涯发展是绩效管理生命力的源泉 二、绩效管理全过程 绩效管 理 的根本出发点 绩效管理的过程 绩效管理全貌图 绩效管理规划、绩效推进与绩效评议 绩效管理和企业竞争－－目录（续） c. 绩效管理中常见的问题 绩效评估中的常见错误认识 d. 如何改进绩效管理 1. 策略一: 根据企业特点, 改善评价模式 2. 策略二: 什么样的文化, 选择什么样的评价者 3. 策略三: 了解评价者犯错的原因 4. 策略四: 通盘考虑绩效管理的过程 三、评估表格介绍及其他 1. 评估表格介绍 2. 评估过程中的重点讨论 3. 绩效管理规划/目标设定 练习