品管圈在我院人才储备中的应用研究.docVIP

精品论文 参考文献 品管圈在我院人才储备中的应用研究 马慧芬１　袁海波２通讯作者　陈桂君３上海市第八人民医院质控办　上海　２００１３７ 　　【摘要】　目的　通过医院开展品管圈活动发现和应用人才.方法　２０１４年６月起,医院正式推行品管圈活动,经过擂台赛筛选了１０个种子圈和１０个朋友圈,在医院管理公司的专业指导下经过系列的培训,按照品管圈活动的１０个步骤实施各项活动,在活动中展现个人与团队的风采.结论　医院通过开展品管圈活动,极大地促进了医院质量的全面改进,在活动过程中全面提升了圈员的个人综合素质.为医院实施人才培养工程,储备了大量的人才,为医院实现可持续良性健康发展,提供了有力保障. 【关键词】　品管圈;　人才储备 　　【中图分类号】R４７ 【文献标识码】B 　　【文章编号】１００８－６３１５(２０１５)１０－０２５３－０１ 　　品管圈活动是１９６２年由日本石川专馨博士在美国戴明教授的PDCA 理论上发展起来的.英语为QualityControlCircle(简称QCC),中文译成“质量控制圈”或“品管圈”.是同一工作单元或工作性质相关联的人员自主自发地组织起来,通过科学运用各种工具手法,持续地进行效率提升、降低成本、提高产品质量等业务的小组.而我院开展品管圈活动旨在通过品管圈活动平台,发现人才从而储备人才,为医院的快速发展提供保障. １　我院开展品管圈活动的背景 　　１．１　医