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宣州人社 (企业招用工特刊)
宣州人社 (企业招用工特刊)
宣州人社 (企业招用工特刊)
总第十三期
宣州区人力资源和社会保障局 2012年2月
文昌新嘉乐招用工情况调研报告
新年伊始,由宣州区政府主办,宣州区人力资源和社会保障局承办的宣州区第三届新春人力资源招聘大会于正月初六,在彩螺广场举办。招聘大会现场达成用工意向6558人,录用员工2200人。同时区人社局在宣州区人力资源市场开展了为期一个月(1月29日-2月29日)的人力资源招聘月活动。尽管如此,很多企业缺工现象仍然比较严重,而且招来了工人之后留住工人很难。
针对这一现象,2月3日(正月初十)我们对招用工人员较多、工人队伍较为稳定的文昌镇安徽新嘉乐制衣有限公司(以下简称新嘉乐)进行了专门调研。通过听取经验汇报、实地考察和部分员工的意见,对新嘉乐招用工情况有了比较清晰的了解和认识,现将调研情况报告如下:
一、新嘉乐招用工基本情况
新嘉乐为文昌镇招商引资企业,在上海市同行业中位居第五位,是省总工会表彰的2011年安徽省职工后勤服务先进单位,2011年度上缴财政税收1400万元。该企业2007年落户文昌镇,2008年建设试生产,目前已建成四个分厂,其中三个分厂已全部投产,尚有一个分厂未启用。招用工总人数达到2380人,其中缝制工1200人左右。根据介绍该企业用工人数满员需要接近4000人,尚缺口1500人左右。其主要用工来源于文昌、寒亭、杨柳、古泉、天湖、溪口、弋江等周边乡镇,并且以文昌为中心,向四周不断辐射。
二、主要做法
1、政府主动出击,突破招工难,为民为企。
在调研过程中我们发现,新嘉乐企业做为文昌镇的招商引资企业,文昌镇党委、政府确实做到了招进来,留得住。在新嘉乐近年来的招用工过程中,确实把为企业招好工人做为主要服务内容,取得了很好的实际效果。
在去年下半年的镇党委会上,文昌镇及时部署,利用春风行动专门就辖区内企业的用工情况进行了摸底登记,特别是新嘉乐的缺工情况。组织和召开企业座谈会,主动与新嘉乐上海总部取得联系,就新嘉乐2012年的招用工情况进行沟通和交流。
在创先争优和2012年农村党员干部主题教育活动中,文昌镇政府组织20余名机关党员干部,分成五个小组,从元月14日起,冒雨前往文昌、寒亭、杨柳、古泉、天湖、溪口、弋江等周边乡镇,进村入户为企业宣传,既解决企业用工难题,促进企业发展壮大和当地经济发展,又有利于当地群众实现在家门口就业。
春节期间,政府和企业联合,印制了大量宣传文昌镇和新嘉乐企业文化的手册,累计发放4000份。利用移动、电信短信平台发送招用工信息,并通过宣城电视台等新闻媒体,全天候的滚动播出宣传片。
文昌镇党委政府除了上述工作以外,不仅积极的配合企业招用工,而且还在车、人、经费上给予最大程度的支持。总之,政府能够承担的坚决不要企业承担,在招工过程中遇到困难,政府全力支持,并予以解决。通过多种渠道的多方努力,使得新嘉乐的用工情况得到了很大的缓解。
2、企业稳步发展,实现留得住,富民富乡。
企业招工难是瓶颈,通过当地政府和企业的联合招聘,新嘉乐的招工情况得到了一定程度的缓解,但如何留住招聘来的工人则成了企业的重点工作。
新嘉乐全年用工保持在2500人左右,虽有人员的流动,但是基本做到了人员队伍稳定,技术骨干稳定,那么他们是如何做到这一点的呢?又是如何使得员工不但不流失,而且还能不断通过老员工的传帮带,吸引招纳更多的新员工呢?通过调研,我们找到了一些答案。
一是同工同酬
新嘉乐的总部在上海,文昌镇位于安徽宣州,但是在文昌镇落户的新嘉乐公司却是实行的上海的工资标准,也就是说不管你是在上海的新嘉乐总部,还是文昌镇的新嘉乐分公司,完成同样的生产任务,得到的是同样的待遇报酬,实现了零工资地区差。不光员工的工资标准和总部一样,员工的午餐补助保持相同。在这一点上,相比某些企业为了谋求劳动力资源价格的地区差而言,成为了吸引员工的一个亮点。
我区于2011年7月全面开展城乡居民社会养老保险,新嘉乐主动要求为员工购买保险。当得知企业无法为员工参保后,又积极的和政府联系,通过补贴和转账代缴的形式为每一名员工按照人均100元/月的标准缴纳保险。
二是知寒知暖
公司于2011年成立了工会,在员工中选举出了自己的工会主席。每年的年底,工会都组织人员对员工中的困难户进行慰问,并在经济上给予一定的帮助。每一名员工的生日,公司都会送去一个生日蛋糕。
当遇到患有重病、大病的员工,公司均会组织人员上门看望,报销部分医药费。对于在工作期间和上下班途中遇到突发事件受伤的员工,公司一律足额全额报销医药费。并在后勤保障上到位,公司专门腾出车辆为员工
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