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本科毕业生转正定级 毕业生转正定级及档案工资概述 2010-05-24 09:43:52| 分类： 邦越人力 | 标签： |字号大 中 小 订阅 毕业生转正定级办理 　　1、凡国家计划内的大中专毕业生参加工作后，在我中心托管档案的，按国家有关规定实行见习期制度。 　　2、见习期满后，负责办理转正定级手续，确定新参加工作人员的档案工资。 　　3、国家计划内的大中专毕业生见习期自派遣之日算起，时间为一年，见习期内从我公司转出档案的，我公司不负责办理其转正定级事宜。 　　4、毕业生就业主管部门批准办理改派手续的毕业生，其见习期从改派之日起计算。 　　5、国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部手续并托管档案后，自聘干审批之日起计算见习期。 　　6、转正定级工资按事业单位工资标准确定档案工资。 　聘用制干部审批 　　国家承认学历的各类成人大中专院校毕业生落实聘用单位(含国有、个体、私营、民营、三资、股份制等企业)的，可办理聘用制干部审批手续。 　　办理程序： 　　1、向市人才交流服务中心提交毕业证、户口簿、身份证、学生档案、一寸免冠近照三张及聘用单位出具的聘用证明。 　　2、填写《聘用干部审批表》经聘用单位及其主管部门同意并盖章后，交市人才交流服务中心办理审批手续。 　　3、经审批合格的人员，持聘用制干部介绍信、聘用制干部手册、聘用制干部合同书到聘用单位报到。 　　4、应聘到非国有单位及无人事档案管理资格单位的聘用制干部，应在市人才交流服务中心办理人事代理手续。 托管人员档案工资管理 　　1、在我中心办理档案托管的人员，档案工资按国家规定的事业单位工资标准执行。 　　2、档案托管期间，我中心按照国家工资调整的有关文件规定调整档案工资。 　　3、对托管期间取得第二学历或者晋升专业技术职务且符合国家增加工资规定的人员，我中心负责调整档案工资。 　　4、在托管期间，按规定形成的工资审批表归入本人档案作为档案工资，作为计算缴纳社会保险金的依据。 　　5、我中心对托管人员的工资调整均为档案工资，是否与本人实际工资挂钩，由聘用单位自主决定。 　　6、为保证档案工资调整的准确性，托管人员应将有关学历、职称材料及时交我中心入档。 以上为毕业生转正定级及档案工资的相关政策，如您还有疑问之处请和我联系： 0633-3963827 QQ：1016573419 本科毕业生转正定级： 转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。 比如你今年2008年6月份毕业,到明年2009年6月.这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级.只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表!转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年! 人事代理： 1、什么是毕业生人事代理？ 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？ 答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，可以为毕业生提供就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。 3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？ 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。 4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？ 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是： （1）择业期内已联系到接收单位的毕业生，把有接收单位签