超龄劳动者发管理生事故能否认定工伤.docVIP

超龄劳动者发管理生事故能否认定工伤 ??? 「案情」王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。 ??? 「争议」一种意见认为：王某已超过法定退休年龄，不适用国务院《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。超过退休年龄后再工作，与用工单位之间不属于劳动关系或事实劳动关系，而应该是一种劳务关系。不属于工伤认定受理及享受工伤保险待遇的范围，其权利应依照民法的规定并通过民事诉讼程序来实现。 ??? 第二种意见认为：我国《劳动法》只禁止使用童工，但没有规定劳动者的上限年龄，聘用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系（包括事实劳动关系）成立，超龄劳动者在工作中受伤，一样属于工伤认定范围并应享受工伤保险待遇。 ??? 笔者同意第二种意见。 ??? 「评析」一、超龄劳动者应当属于《劳动法》规定的劳动者范畴。《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。《工伤保险条例》有关职工的范畴是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。《工伤保险条例》第二条规定，我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，