招聘周期管理细则.doc

1 目的 规范公司招聘标准、职责、流程及相关控制要求。2 范围 适用于新新线缆有限公司人力资源部招聘周期管理相关工作。 3 招聘周期标准 人力资源部须在规定的招聘周期内完成招聘。招聘周期从人力资源部负责人对人员需求计划审核批准日次日起开始计算，标准按《招聘周期标准》（附件一）执行； 附件一：招聘周期标准 序号 类别 招聘周期 1 中高层管理岗位（部级或以上）、主任级研发工程师、项目负责人 45天 2 研发工程师、行业稀缺技工 30天 3 基层管理人员、一般专业技术人员、文员(内勤管理类) 20天 4 司机、普通技工、车间技术员、部门文员 15天 5 辅助管理人员、操作工 10天 备注 以上未列明岗位，参照职等及招聘难度确定招聘周期。 到位周期：招聘周期------用人部门提出需求经用人部门主管签字同意录用（见附件）； 培训周期------入司培训（一般7天）； 手续周期------报到入司前办理手续时间（一般3天）附件二 招聘需求申请表 Q/JB-GD.GZ.TY26.003.2011A 申 请 部 门 申 请 人 数 到职日期 职位 薪级 职 位 名 称 工 作 地 点 招聘方式 内招（ ） 外招（ ） 不限（ ） 聘 用 人 员 条 件 性别 年龄 学历 专业 岗位 职责 职位说明书： □有 □无 工作 经验 工作 能力 申请增补理由 招聘性质： □扩大编制补充 签字： 日期： 主管高管意见 签字： 日期： 人力资源负责人意见 签字： 日期： 人力资源主管高意见 签字： 日期： 新新线缆有限公司 招聘周期管理细则 Q/JB.GC-GL.DC26.001-2011A 版本 A/0 实施日期 2011年*月*日 第 4 页 共 4页 新新线缆有限公司 招聘周期管理细则 Q/JB.GC-JC.GL26.001-2011A 版本 A/0 实施日期 2011年*月*日 第 1 页 共 9页 编制人 杨斌 更 改 记 录 修订版 处 数 更 改 依 据 更 改 人 更 改 日 期 确认人 批准人