最新人力资源管理师一级真题五.pdfVIP

2013年5月 劳动部和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 （第1-25题，共25道题）（略） 第二部分 理论知识 （第26-85题，共 100道题） 二、理论知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项先择题有两个或两个以 上选项是正确的。 ◆请根据题的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第26-85题） 26、人力资本理论认为（ ） A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高 27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ） A、是培训与技能开发的推动者 B、是企业经营的战略合作伙伴 C、要了解并尽可能满足员工的需求 D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家 28、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 A、总体战 B、业务战 C、职能战 D、公司策 29、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 A、吸引策 B、投资策 C、参与策 D、创新策 30、（ ）实质上只有一个法人企业。 A、卡特尔 B、辛迪加 C、托拉斯 D、康采恩 31、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）。 A、“垄断”优势 B、无形资产优势 C、规模经济优势 D、分工协作优势 1 32、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。 A、监事会 B、董事会 C、经理班子 D、股东大会 33、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 A、资金控制 B、人事控制 C、信息控制 D、分配控制 34、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。 A、性格 B、能力 C、体能 D、工作年限 35、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。 A、人力资本战略管理 B、人力资本投资 C、人力资本的价值计量 D、人力资本的获得与配置 36、胜任特征模型与（ ）高度相关。 A、技能 B、绩效 C、性格 D、工作态度 37、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。 A、元胜任特征 B、行业运用胜任特征 C、标准技术胜任特征 D、行业技术胜任特征 38、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A、簇型胜任特征模型 B、锚型胜任特征模型 C、盒型胜任特征模型