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XX生物环保公司工作手册
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
(RL-01-2001 依据ISO9001:2000编制)
工作手册
《管理规范》
第一版
编 制: XXXXXXX
审 核:
批 准:
生效日期: 年 月 日
受控状态: 文件分发号:
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
目 录
人力资源部管理规范(RL-01-2001)
人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001)
人力资源管理制度(RL-03-2001)
人力资源管理应用法规(RL-04-2001)
人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)
人力资源部管理规范
人员配置
人力资源经理:一名
人力资源助理:一~二名(视公司业务发展决定,职责相同)
人事管理员、培训管理员各一名(由助理兼任)
总 经 理
组织结构图
人力资源部经理
人力资源部助理
三、部门职责
按公司整体政策和总经理指示,建立和完善公司人力资源管理制度。
1)负责建立公司人力资源网络,做好维护工作。
2)积极与各阶层员工沟通,了解员工心理需求,向公司提出改善建议。
3)根据公司发展趋势,逐步完善公司管理文化。
4)监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。
5)督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。
6)编制年度培训计划,经公司主管领导批准后组织实施。
7)建立特殊人员档案,建立各类员工培训档案。
8)在有需要时,协助总经理协调各部门工作关系。
9)完成上级主管人员安排的其他各项工作。
四、人力资源管理质量目标
1、员工培训面100%,员工考试或考核合格率达到95%。
2、特殊人员建档率100%。
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
(RL-02-2001 依据ISO9001:2000编制)
工作手册
《职务说明书》
第一版
编 制: XXXXXXX
审 核:
批 准:
生效日期: 年 月 日
受控状态: 文件分发号:
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
职务说明书
基本资料 文件编号_____________ 核 准_____________生效日期_____________
1. 职务名称 人力资源部助理(2人) 2. 直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经理 二、工作概要
1、工作摘要
统一服从公司人力资源部调配、监督,接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。 职务说明
编号 工作任务的内容 管制基准 备注 1 招聘/面试及空缺职位统计 规范,统一,准确,对具体内容明确 了解及掌握部门内同等职位的工作要求和执行程序;对工作中出现的问题及时改善,积极寻求解决方案,不以任何借口推卸责任 2 各部门考勤管理 及时、符合公司规定要求,无违规现象 3 新员工入职培训 准确、及时完成,对有问题和疑义的了解清楚并予以纠正,不能解决的问题及时请示上级,所有问题不积压或放逐 4 日常考核、月度考核管理 考核制度和程序 5 保密职位资料及合同管理 规范,统一,准确,对具体内容明确 6 完善管理制度、工作程序 按公司管理政策和高层指示 7 离职人员协调 了解情况,澄清事实,及时报告 8 内部工作协调监督/审核 认真细致,严格控制 三 任职资格
1.学历要求
所需最低学历 专业 职称 大学专科、高等中专 管理类、文秘类、财务类 电脑操作上岗证 2.所需技能培训
培训科目 培训期限 人力资源管理工作程序 一周 行政事务及管理工作程序、礼仪要求 一周 公司薪资、福利政策、规章制度 一周 3.经验要求
从事人力资源管理或高级秘书类工作三年以上,具一定的判断和计划、组织能力,熟
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